임금에 만족한 조직구성원은 창의성이 높은가?: 조직몰입의 매개효과를 중심으로

김현진 ,  설현도

무역연구

2021 .01

수직적, 수평적 임금격차가 구성원의 임금만족에 미치는 영향에서 대외 임금수준의 조절효과와 공정성의 매개효과: 토너먼트 이론의 검증

황은오 ,  오문환 ,  박지환

기업경영리뷰

2021 .11

성과급제와 성별 임금 격차

이진영

한국경제연구

2022 .09

공공기관 성과연봉제에 관한 공정성 지각이 협력행동에 미치는 영향에 관한 연구

박상관 ,  곽채기

한국지방자치연구

2020 .01

성과연봉제 도입에 대한 조직구성원 지지의 결정 요인: K 공공기관을 중심으로

이태종 ,  김혜란 ,  박종관

한국비교정부학보

2016 .12

Does it pay to go outside your comfort zone?

Philip H. Dybvig ,  Bong-Gyu Jang ,  Hyeng Keun Koo

한국경영과학회 학술대회논문집

2017 .10

성과주의 보상제도가 직무만족에 미치는 영향: 임금분산의 조절효과

김현옥 ,  조봉순 ,  이명주

조직과 인사관리연구

2017 .01

Say on Pay 법제화 동향과 국내 도입 방안

이승희

이슈&분석

2023 .11

임원 보수한도는 효과적인 지배구조 장치인가? 보수한도와 성과대비 보수 수준과의 관계1)

박소희 ,  정선문

회계저널

2023 .04

미국 동일임금법상 동일노동 동일임금 판단기준을 둘러싼 쟁점 — 임금 차별 유형별 판단기준 설정을 위한 시론적 논의를 중심으로 —

강주리

사회법연구

2024 .08

The Role of the Executive Pay Cap: Evidence from Korea

박소희 ,  김경원 ,  신재용 외 1명

회계학연구

2021 .01

Binding Say-on-Pay System in Korea and Its Implications on U.S. Compensation System

문상일

경제법연구

2020 .01

성과급제도가 성별 노동생산성에 미치는 효과

정진용

아태비즈니스연구

2020 .01

임금 정보의 공개에 관한 연구

이승계

경영법률

2022 .04

유급학습휴가의 국제적 기준과 수용가능성

최홍기

노동법포럼

2021 .11

공공기관 성과급 차등화 수준과 영향 요인: 성과급에 대한 개인의 인식과 태도 및 조직적 맥락을 중심으로

김병국 ,  신소영

한국정책과학학회보

2024 .12

The Effect of the Pay Gap between the CEO and the Top Management Team on Related Party Transactions1)

홍준용 ,  전성민 ,  유소진

회계학연구

2023 .06

최근 일본 임금제도의 변화와 특징

김삼수

한일경상논집

2018 .11

직무급이 임금의 연공성에 미치는 영향

박희준

산업관계연구

2018 .03

형평 규범 선호 및 성과 기반 보상 지각이 종업원의 직무태도에 미치는 영향: 미국, 중국, 일본의 국가 간 비교 연구

김우영 ,  문혜진 ,  장재윤

한국심리학회지: 산업 및 조직

2017 .01