메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김재엽 (서강대학교) 이성민 (서호) 최장호 (서강대학교)
저널정보
한국전략경영학회 전략경영연구 전략경영연구 제21권 제1호
발행연도
2018.4
수록면
1 - 22 (22page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
임금격차는 조직 구성원들의 태도 및 행동, 그리고 조직성과와 밀접한 관련이 있기 때문에 이 분야에 대한 관심이 증가하고 있다. 본 논문은 사회적 이슈로 주목받고 있는 TMT와 종업원 사이의 임금격차에 초점을 두고 공정성 이론을 바탕으로 종업원 이직 및 이직의도에 대한 모형개발을 목적으로 한다. 더불어 임금격차 효과에 있어 공정성 풍토 및 지각이 어떠한 조절효과를 나타내는지를 탐색하였다.
본 논문은 가설검정을 위하여 조직수준 분석(STUDY 1)과 다수준 분석(STUDY 2)으로 구분하여 연구를 수행하였다. 분석결과, 임금격차는 종업원 이직과 정적 관계를 나타냈고, 공정성 풍토가 부의 방향으로 조절효과를 나타냈다. 더불어 임금격차는 종업원 이직의도와 부적 관계를 나타냈고, 공정성 지각도 부의 방향으로 조절효과를 나타냈다. 추가적으로 본 논문에서는 임금격차가 종업원 직급별(부장, 과장, 사원)로 차별적인 효과가 있다는 것을 확인하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 임금격차에 관한 이론적 및 실무적 시사점과 함께 향후 연구과제를 제시하였다.
#임금격차 #이직 #이직의도 #공정성 풍토 #공정성 지각 #다수준분석 #Pay Gap #Turnover #Turnover Intention #Fairness Climate #Fairness Perception #Multi-Level Analysis

목차

I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
References
Abstract

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

팀장의 윤리적 리더십, 팀 지식공유, 팀 혁신행동 간의 관계 : 팀 절차공정성 풍토의 조절된 매개효과
배범수 ,  김학수 인적자원개발연구 2023 .03
임금격차와 조직몰입에 대한 탐색연구 : 공정성 지각의 매개효과
김재엽 전략경영연구 2018 .12
호텔조직의 변혁적 리더십, 팀 구성원 간 교환관계와 팀몰입 및 이직의도 간 인과관계 분석
김우진 관광레저연구 2018 .09
수평적 임금격차가 조직성과에 미치는 상황 요인에 관한 영향에 관한 연구
남궁봄 ,  유규창 ,  이혜정 대한경영학회지 2018 .08
임금 격차와 조직 생산성에 있어 토너먼트 구조요인 영향 검증
박지성 ,  신수영 대한경영학회지 2017 .06

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0