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자료유형
학술저널
저자정보
정라미 (서강대학교) 오원용 (Lee Business School University of Nevada Las Vegas) 장영균 (서강대학교 경영학부 부교수)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제28권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
73 - 88 (16page)

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경영진 임금분산과 관련한 기존 연구들은 상대적으로 임금분산의 원인보다는 결과에 보다 초점을 맞추어진행되어왔다. 이에 본 연구는 경영진의 임금분산 수준을 결정하는 요인을 탐색하는 것을 목적으로 특히 산업, 기업, 그리고 CEO 특성 등 다수준에서 핵심 요인들의 영향을 확인하고자 하였다. 292개 미국 제조업체의 패널데이터를 활용하여 경영진 임금분산의 결정요인을 확인하기 위한 패널 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 경영진의 임금분산 수준은 조직의 산업 환경에 대한 적응과 내부권력 역학에 따라 결정된다는 것을 확인하였다. 특히 환경 풍요성이 높은 산업에 속해있거나 강력한 권력을 가진 CEO에 의해 운영되는 기업일수록 높은 수준의 경영진 간 임금분산을 보이는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 경영진 임금분산의 결정요인에 대한 이론적 시사점을 제공하였을 뿐만 아니라, 실제 기업의 보상위원회에서 경영진 간 최적의 임금분산 수준을 결정하는 근거로 활용할 수 있는 실무적 시사점을 제공한다.
#Pay dispersion #Executive team #Organizational adaptation #Internal power dynamics

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Anderson, P. / 2001 / Organizational environments and industry exit : The effects of uncertainty, munificence and complexity / Industrial and Corporate Change 10(3):675~711 google schola Baixauli-Soler, J. S. / 2011 / Organizational governance and TMT pay level adjustment / Journal of Business Research 64(8):862~870 google schola Balkin, D. B. / 1990 / Matching compensation and organizational strategies / Strategic Management Journal 11(2):153~169 google schola Baltagi, B. H. / 2005 / Econometric analysis of panel data(Vol. 2) / Wiley google schola Bloom, M. / 2002 / The relationships among organizational context, pay dispersion, and managerial turnover / Academy of Management Journal 45(1):33~42 google schola

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