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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
중소기업융합학회 융합정보논문지 융합정보논문지 제9권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
78 - 87 (10page)

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본 연구는 중고령임금근로자의 직무만족과 임금수준사이의 관계를 종단자료와 종단분석방법을 통하여 검증하였다. 이를 위하여 한국고용정보원의 고령화패널 중 2006년부터 2016년까지 6차에 걸쳐 패널자료를 사용하였고, 잠재성장모형을 사용하였다. 또한 성별과 연령을 조절변수로 사용하였다. 연구결과, 임금수준은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치고, 직무만족도 임금수준에 정(+)의 영향을 미치고 있어, 임금수준과 직무만족의 상호 영향관계가 확인되었다. 성별과 연령의 영향은 유의미하였다. 연구 결과를 바탕으로 중고령임금근로자에 대한 직무만족과 임금수준 간 상호영향관계를 규명하였고, 연구의 한계와 추후연구에 대해 제언하였다.
#Longitudinal Analysis #Latent Growth Modeling #Old Salaried Workers #Job Satisfaction #Pay Level

목차

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참고문헌 (30)

참고문헌 신청
Andrea E. Abele / 2009 / The longitudinal impact of self-efficacy and career goals on objective and subjective career success / Journal of Vocational Behavior 74(1):53~62 Crossref 이재은 / 2016 / 청년 취업자의 객관적 경력성공과주관적 경력성공의 종단적 관계: 경력성공 상호작용 관계의 검증 / 進路敎育硏究 29(4):47~68 dbpia 김현동 / 2010 / 중고령임금근로자의 인적자원개발과 임금수준이 직무만족도에 미치는 영향과 연령의 조절효과 / 직업능력개발연구 13(1):27~47 dbpia 이정의 / 2011 / 고령 근로자의 직무요구와 교육․기술 수준 적합도가 직무만족에 미치는 영향: 임금근로자와 자영업자를 중심으로 / 직업능력개발연구 14(1):125~149 dbpia 홍백의 / 2006 / 중？고령자의 퇴직전 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 / 사회복지연구 (30):355~376 google schola

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