하도급생산네트워크의 전략적 파트너십 지향 인사관리에 대한 연구

이동진; 이종건

doi:10.37926/KJIR.2022.03.32.1.1

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이동진 (한국기술교육대) 이종건 (중앙대)

저널정보: 한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제32권 제1호

발행연도: 2022.3

수록면: 1 - 29 (29page)

DOI: 10.37926/KJIR.2022.03.32.1.1

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본 연구는 전략적 인사관리와 엄격한 실천을 강조하는 CSR모델인 이해관계자이론이 절충된 전략적 파트너십 지향 인사관리개념을 실증이론으로 발전시키기 위해 하도급생산네트워크라는 특수 상황에서 인사관리특성 또는 이 특성과 위탁기업 상황 간 조합과 기업성과의 관계를 검정하였다. 분석결과, 먼저 하도급생산네트워크에서 협력업체에 대한 지원활동은 혁신을 제고하는 것으로 나타났다. 또한, 협력업체 근로자 임금･근로조건에 대한 관심은 품질에 긍정적 영향을 미치는 것으로 검정되었다. 둘째 위탁거래상황은 협력업체 근로자의 임금·근로조건에 대한 관심과 품질의 관계에 정(+)의 조절효과가 있는 것으로 분석되었다. 셋째 전략적 파트너 중 내부종업원 대상의 내부형 인사관리특성을 대표하는 장기육성·개발 지원활동은 품질에 정(+)의 효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째 위탁거래상황은 내부형 인사관리특성과 영업이익률의 관계에 정(+)의 조절효과가 있는 것으로 분석되었다. 이 검정 결과는 하도급생산네트워크의 협력과 성과를 설명하는 데 있어서 제한된 합리성, 사회적 협력성 및 도덕성을 두루 갖춘 균형적 인간을 가정하고 있는 전략적 파트너십 지향 인사관리 모델이 바람직한 지시(규범) 및 서술이론일 뿐만 아니라 현실과 부합하는 실증이론이기도 하다는 점을 시사한다.

As global economic and technological competition has increased over recent years, managers might be motivated to share their risks and cost by means of constructing a collaborative production network. This research analyze a relationship between the strategic partnerships oriented HRM characteristics or the combination of contractor’s context with HRM characteristics through strategic partnerships in subcontracting production system and firm’s overall performance using KLI’s 2017 workplace panel data in order to develop a positive theory of HRM of a subcontracting production network for the right practice.
The results of this study are as follows: Firstly, contractor’s supporting activities to subcontractors in subcontracting production network are positively influenced to innovation. Particularly, there is significantly positive effect of the contractor’s supporting activities on product as well as process innovation. Also, contractor’s concern to pay and labor conditions of subcontractors is positively influenced to firm’s quality. Secondly, there is positively moderating effect of contractor’s context on the relation between the contractor’s concern to pay and labor conditions of subcontractors and firm’s quality. Thirdly, it is statistically significant that the internal system characteristics represented by HRM for long-term workforce development are positively influenced to quality. Lastly, it shows that the combination of contractor’s context with the internal HRM characteristics are positively influenced to operating profit ratio.
Findings suggest that the strategic partnerships oriented HRM in subcontracting system is a normative as well as a positive theory of explaining interfirms cooperation and performance, which based on human nature assumption with helping each other and having the ethical imperatives beyond opportunism. This study has an implication that it will be necessary to develop the normative-positive theory of HRM through strategic partnerships for building a sophisticated HR architecture in order to construct sound society, as well as fair and efficient market.

#하도급생산네트워크 #전략적 파트너십 지향 인사관리 #내부형 조직 #전략적 인사관리(SHRM) #이해관계자이론 #Subcontracting Production Network #Managing HR through Strategic Partnerships #Internal System #Strategic Human Resource Management(SHRM) #Stakeholder Theory

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