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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김진희 (대구가톨릭대학교)
저널정보
한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제25권 제3호
발행연도
2017.1
수록면
269 - 301 (33page)

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본 연구는 고몰입 HRM, 작업장의 혁신수준, 조직성과가 시간의 흐름에 따른 기업 간 차이가 존재하는지, 그리고 한 변수가 보이는 시간변화에 따른 변화율(slope)이 또 다른 변수의 변화율에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 특히 시간에 따른 변화율(slope)을 검증하고 변화율(slope) 간의 영향력 관계를 밝힐 수 있다면, 그동안 HRM 분야의 횡단연구들이 한계점으로 지적해왔던 시간 흐름에 따른 변수의 변화를 고려하거나 시간을 통제하지 못한 가운데 변수 간 관계를 분석해온 약점을 보완할 수 있다고 판단하였다. 본 연구는 시간의 흐름에 따라 고몰입 HRM은 작업장 수준에서의 혁신수준을 높이도록 유도할 것이며, 긍정적인 조직성과를 가져올 것으로 가정하였다. 본 연구의 목적은 첫째, 장기적인 시간의 흐름을 고려할 때 과연 우리나라 기업들이 보이는 고몰입 HRM의 변화, 혁신수준의 변화, 조직성과의 변화패턴은 유의미한가? 둘째, 고몰입 HRM의 변화율은 혁신수준의 변화율과 조직성과의 변화율에 유의한 영향을 미치는가? 마지막으로 혁신수준의 변화는 고몰입 HRM과 조직성과의 관계에 대해 지속적인 매개효과가 있는가에 대한 문제를 분석하는 것이다. 본 연구에서 활용한 자료는 한국노동연구원(Korea Labor Institute)이 2005년부터 2013년까지(2005, 2007, 2009, 2011, 2013)의 기간 동안 5차에 걸쳐 시행한 사업체패널조사(WPS)의 자료들 중 1차부터 5차 조사까지 모두 응답한 사업체 960개의 자료를 추출하여 활용하였다. 연구모형검증을 위한 방법은 사업체패널자료에 대해 구조방정식을 이용한 잠재성장모형을 사용하여 종단분석을 실시하였다. 분석의 결과로는 첫째, 고몰입 HRM, 작업장에서의 혁신수준, 조직성과는 5개 시점의 시간변화에 따른 선형성이 있는 것으로 검증되었다. 이 결과는 시간흐름에 따른 고몰입 HRM, 혁신수준, 조직성과의 변화 패턴이 기업별로 유의한 차이가 있다는 것을 의미한다. 둘째, 시간의 흐름에 따른 변수별 선형성인 변화율(slope)의 측면에서 볼 때 고몰입 HRM의 변화율은 기업의 혁신수준 변화율에 긍정적인 영향을 주었으며, 혁신수준의 변화율도 조직성과의 변화율에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 시간 흐름에 따라 기업들의 고몰입 HRM의 변화기울기(slope)가 혁신수준을 높이는 변화에 긍정적인 영향을 미치며, 이 혁신수준의 변화 역시 조직성과를 높이는 긍정적인 변화를 가져온다는 것을 밝힌 것이다. 더불어 혁신수준의 변화율이 고몰입 HRM의 변화와 조직성과 변화율과의 관계를 매개하는데, 시간의 흐름과 함께 지속되는 종단적인 매개효과가 있다는 점도 확인할 수 있었다.
#high-commitment HRM #degree of innovation #organizational performance #longitudinal mediating effect #latent growth modeling

목차

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김건식 / 2014 / 한국 제조업에서 혁신활동과 재무적 성과 간의 인과경로: 혁신성과 및 운영성과의 매개효과를 중심으로 / 기술혁신학회지 17(1):146~173 dbpia 김계수 / 2012 / 구조방정식모형을 이용한 한국복지패널 활용방안: 교차타당성과자기회귀교차지연모형을 중심으로 / 보건복지포럼 5(187):61~67 google schola 김광두 / 2011 / 혁신활동이 기업의 경영성과에 미치는 영향 / 기술혁신학회지 14(2):373~404 dbpia 김윤호 / 2016 / 경영진의 인적자원 중시 가치와 기업성과가 고성과 작업시스템 변화에 미치는 영향 / 인사조직연구 24(3):101~126 dbpia 김진호 / 2007 / 경영학 연구에서의 구조방정식 모형의 적용: 문헌 연구와 비판 / 경영학연구 36(4):897~923 google schola

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