지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
본 논문은 인사부문의 인적 자본 및 사회적 자본이 인사관리 성과와 종업원의 태도에 미치는 영향을 연구하였다. 인사부문의 인적 자본은 담당자들의 인사 분야 평균 종사경력과 담당자 중 대학원 이상 학력 비율로 측정하였고, 사회적 자본은 관계적 차원과 인지적 차원에 초점을 두었다. 인사관리 성과는 인사관리 효과향상 정도와 인적자원역량의 경쟁력 수준으로 구분하였고, 종업원의 태도는 직무만족과 조직몰입으로 구성하였다. 연구 자료는 한국직업능력개발원이 2007년에 수행한 인적자본기업패널 2차년도 설문자료를 활용하였으며, 최종분석 표본은 325개 기업이었다. 이 설문자료는 국내 기업을 대상으로 한 인적자원개발 및 관리에 대한 신뢰성 높은 조사가 부족한 상황에서 매우 유용한 조사 자료이다. 자료 분석 결과 인사부문이 기업 내부에서 사회적 자본을 높게 쌓을수록 인사관리 성과와 종업원의 태도 향상을 가져올 수 있고, 인사부문의 인적자본이 높을수록, 특히 인사 분야에서 오래 종사한 인력으로 구성되어져 있을수록 부분적으로 인사관리 성과 및 종업원 태도 향상에 기여할 수 있는 것으로 나타났다. 또한, 인사부문의 사회적 자본은 종업원의 태도에 직접적인 정(+)의 영향을 미칠 뿐만 아니라, 인사관리 성과의 향상을 통해서 종업원의 태도향상에 간접적인 효과도 미치는 것으로 나타났다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행 연구 및 가설
Ⅲ. 자료 및 측정
Ⅳ. 실증연구의 결과분석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (2)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
성과주의 인사시스템이 기업성과에 미치는 영향
정권택
,
박경규
,
임효창
인적자원개발연구
2008
.12
서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 신뢰와 감성지능의 역할
이명신
,
신숙희
,
장영철
대한경영학회지
2012
.04
고성과작업시스템과 기업성과 : 인적자원관리 시스템 강도 구성요인들의 조절효과
김윤호
산업관계연구
2015
.06
인적자원관리의 전략적접근법에 관한 연구
유규창
경영학연구
1998
.08
인사제도의 공정성이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 : 충청남도 인사제도를 중심으로
고승희
한국콘텐츠학회논문지
2013
.12
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2014-320-002476284