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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박기철 (충남대학교 경영학부) 박지성 (충남대학교 경영학부)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제24권 제3호
발행연도
2021.10
수록면
95 - 123 (29page)

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본 연구는 이런 인사관리강도 개념이 처음 등장한 이후 게재된 논문들을 중심으로 관련연구가 어떻게 진행되어 왔는지를 검토하고, 향후 인사관리강도 관련 논의가 어떠한 방향으로 이루어져야 하는지를 살펴보기 위한 목적으로 작성되었다. 2004년 Bowen & Ostorff에 의해 제안된 인사관리강도(HRM system strength)는 인사제도의 의도를 구성원들이 제대로 인식하고 있는 정도를 의미하는데, 이 개념은 ‘과정 중심 접근(process-based approach)’ 논의를 촉발시키고 활성화시키는데 기여하였다. 본 연구에서는 이러한 인사관리강도 개념을 중심으로 2005년부터 2020년까지 발표된 국내·외 연구를 종합하여연구 동향을 분석하고, 이슈들을 도출하는 한편, 향후 연구과제들을 제시하였다. 분석결과, 인사관리강도에 대한 학문적 관심에도 불구하고 관련 연구는 절대적으로 부족한것으로 나타났다. 특히 인사관리강도 개념과 용어가 통일되지 않았으며, 조작적 정의와측정도구 역시 개별 연구자들에 따라 자의적으로 사용되고 있었다. 뿐만 아니라, 인사관리강도를 매개변수나 조절변수로만 사용하는 등 그 활용 범위가 매우 제한적이며, 인사관리강도가 가질 수 있는 다양한 효과에 대한 다각적 검토 역시 미흡한 상황이었다. 이를바탕으로, 본 연구에서는 크게 세 가지 향후 연구과제들을 제시하였다. 첫째, 관련 개념과용어의 통일이 필요하며, 둘째, 보다 엄정한 측정도구의 개발이 필요하다. 마지막으로인사관리강도의 선행요인과 효과 등에 대해 보다 다양한 형태의 연구가 필요하다. 결론에서는 이러한 의의와 함께 본 연구의 한계에 대해 제시하였다
#인사관리강도 #과정기반 관점 #조직풍토 #측정도구 #메타속성 #HRM Strength #Process-based Approach #Organizational Climate #Measurement Inventory #HR Meta-features

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