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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김미정 (고려대학교) 홍운기 (건국대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제48권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
83 - 101 (19page)
DOI
https://doi.org/10.36459/jom.2024.48.1.83

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빅데이터를 활용한 증거기반 경영, HR 애널리틱스, 인공지능 기술을 적용한 선발 등 기업의 인사관리 활동에 첨단기술을 활용하려는 움직임이 지속되고 있다. 알고리즘 HRM은 알고리즘에 기반하여인적자원관리 프로세스를 자동화하거나 인사관련 의사결정을 지원해주는 활동을 일컫는다. 본 연구에서는 알고리즘 HRM 도입과 활용을 조직 운영 방식의 관점에서 살펴보고자 한다. 구체적으로, 통제구조와 외부 지향의 두 가지 조직 운영 방식을 중심으로 기업들이 알고리즘 HRM의 유용성과 용이성을 상이하게 인식할 수 있음을 주장한다. 총 329개 국내 기업에 대한 실증분석 결과, 유연성을 추구하는 조직보다 통제의 구조를 추구하는 조직이, 외부 환경에의 적응을 추구하는 조직보다 내부 자원의통합과 조정을 강조하는 기업이 알고리즘 HRM 도입과 활용에 더 적극적임을 확인하였다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적⋅실무적 시사점을 논의하고 향후 알고리즘 HRM 연구의 방향을 제시하였다.
#알고리즘 HRM #HR애널리틱스 #HR빅데이터 #통제구조 #외부지향 #algorithmic HRM #HR analytics #HR big data #control structure orientation #external orientation

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