메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김경민 (한신대학교) 문형구 (고려대학교)
저널정보
한국심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 한국심리학회지: 산업 및 조직 제28권 제4호
발행연도
2015.1
수록면
749 - 766 (18page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 신입사원이 조직의 약속, 즉 조직이 종업원에게 제공하기로 한 약속사항들을 어느 수준으로 인지하는가에 따라 그들의 심리적 계약의 위배에 대한 인식이 달라진다는 가설을 검증하고 있다. 연구를 위해 대기업 신입사원 222명을 대상으로 3개월의 시간차를 두고 두 번의 서베이를 실시하는 종단연구방식을 사용하였다. 분석 결과, 신입사원의 심리적 계약 위배에 대한 인지는 조직의 약속수준에 대한 인지와 정적인 관련성을 갖는 것으로 나타났다. 즉, 조직이 종업원에게 제공하기로 한 약속의 수준이 변함에 따라 심리적 계약의 위배에 대한 인지 또한 함께 변하는 나타났다. 이와 함께, 신입사원이 초반에 인지한 조직의 약속 수준과 심리적 계약의 위배의 정도는 시간이 지남에 따라 줄어드는 양상을 나타냈다. 이러한 결과는 신입사원이 심리적 계약의 위배를 인지하는 원인이 기존 사원과는 다를 수 있음을 시사한다. 즉, 신입사원이 입사과정에서 조직이 종업원에게 제공할 혜택과 관련된 약속사항을 비현실적으로 높게 인지함이 입사 후 초반에 강한 심리적 계약 위배를 경험하게 되는 주된 원인으로 작용할 수 있음을 의미한다. 이는 심리적 계약이 종업원의 주관적인 인지와 해석에 의존하는 지극히 개인화된 스키마로 구성되기 때문이며, 입사 과정에서 형성된 초기의 심리적 계약은 상당부분 불완전하고 비현실적인 것으로서 실제 직무경험을 통해 지속적인 완성의 과정을 거치는 것으로 해석할 수 있다. 따라서 조직은 신입사원의 위배경험을 줄이기 위해 입사과정과 사회화 과정에 있어 보다 현실적인 수준의 커뮤니케이션을 시도할 필요가 있으며, 실제 신입사원이 인지하고 있는 조직의 약속수준을 보다 명확히 파악하고 관리할 필요가 있다.
#Psychological contract breach #employer promise #newcomers #sensemaking

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0