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본 연구는 신입사원이 심리적 계약을 형성하는 과정에 있어 입사 이전 근무경험과 개인-조직 부합도가 어떠한 영향을 미치는가를 조사하고 있다. 국내 대기업 신입사원 203명에게 6개월의 기간을 두고 두 번의 서베이를 실시하였다. 분석 결과, 신입사원들을 입사 초기에 조직의 약속사항과 실제 조직이 종업원에게 제공하는 혜택 간에 있어 괴리를 경험하는 것으로 나타났으며, 이러한 초기의 괴리에 대한 인식은 신입사원의 개인-조직 부합도에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 즉, 개인-조직 부합도가 높을수록 개인은 조직의 약속과 실제 혜택 간의 괴리를 덜 인지하는 것으로 나타났다. 또한 이러한 조직의 약속과 혜택 간의 괴리는 직무경험이 늘어남에 따라 감소하는 현상을 보였는데, 이와 같이 경험이 조직의 약속에 대한 인식에 미치는 영향력은 개인의 입사 전 근무경험에 따라 조절되는 것으로 나타났다. 즉, 개인이 현 조직에 입사하기 이전에 타 조직에서 근무경험을 갖고 있을수록 현 조직에서의 경험이 조직의 약속에 미치는 영향력은 약해지는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 신입사원이 심리적 계약을 인지함에 있어 개인차 변인들이 영향을 미칠 수 있음을 시사하며, 신입사원이 심리적 계약을 형성하는 과정은 상당히 지속적이며 다양한 변화를 내포하는 과정임을 의미한다.
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Browne, M. W. / 1993 / Testing Structural Equation Models / Sage :136~162
Cable, D. M. / 2002 / The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions / Journal of Applied Psychology 87:875~884
Chatman, J. A. / 1991 / Matching people and organizations : Selection and socialization in public accounting firms / Administrative Science Quarterly 36:459~484
Conway, N. / 2005 / A daily diary study of affective responses to psychological contract breach and exceeded promises / Journal of Organizational Behavior 23:287~302
Conway, N. / 1996 / The psychological contract: A metaphor too far? / Proceedings of the British Academy of Management Conference, Birmingham :56~57
Cable, D. M. / 2002 / The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions / Journal of Applied Psychology 87:875~884
Chatman, J. A. / 1991 / Matching people and organizations : Selection and socialization in public accounting firms / Administrative Science Quarterly 36:459~484
Conway, N. / 2005 / A daily diary study of affective responses to psychological contract breach and exceeded promises / Journal of Organizational Behavior 23:287~302
Conway, N. / 1996 / The psychological contract: A metaphor too far? / Proceedings of the British Academy of Management Conference, Birmingham :56~57
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