메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김경민 (한신대학교)
저널정보
한국심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 한국심리학회지: 산업 및 조직 제29권 제4호
발행연도
2016.1
수록면
591 - 606 (16page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 신입사원의 주도적 성격이 직무만족도에 영향을 미치는 과정에서 조직사회화 기법의 조절효과와 개인-조직 부합도의 매개효과를 분석하고 있다. 통계분석을 위해 203명의 국내기업 신입사원을 대상으로 입사 후 6개월이 지난 시점에 설문을 실시하였다. 특히 개인-조직 부합도의 경우 이의 변화에 따른 영향력을 검증하기 위해, 동일한 신입사원에게 입사직후 시점에 추가적인 설문을 실시하였다. 분석결과, 신입사원의 주도적 성격은 직무만족도와 유의한 정적 관련성을 보이는 것으로 나타났다. 그러나 이 관계는 조직이 제도화된 사회화 기법을 실행할 경우에만 유효하였고, 개인화된 사회화 기법을 실행할 경우는 유의한 관련성이 나타나지 않았다. 마지막으로 신입사원의 주도적 성격은 개인-조직 부합도의 증가를 매개로 직무만족도에 영향을 미치는 현상이 나타났다. 이러한 연구결과는 개인의 주도적 성격이 새로운 조직에의 적응과정에도 영향을 미칠 수 있음을 보여주고 있으며, 기업의 선발 제도와 사회화 제도의 설계와 운영에 실무적인 시사점을 제공하고 있다.
#proactive personality #job satisfaction #socialization tactics #person-organization fit

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0