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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제27권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
1 - 23 (23page)

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본 연구는 심리적 계약의 핵심요소인 고용주 약속에 대한 인지가 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 고용주 약속을 외재적 약속과 내재적 약속으로 구분하여, 두 유형의 약속에 대한 인지가 개인의 조직몰입도에미치는 상대적 영향력을 비교분석하였다. 또한 이 과정에서 개인의 성실성 수준이 유의한 조절효과를 보일것이라 예측하였다. 가설검증을 위해 국내기업 종사자 407명의 데이터를 분석하였다. 분석결과, 고용주 약속중에서 내재적 약속에 대한 인지는 개인의 조직몰입도에 유의한 영향력을 보여 내재적 약속을 많이 인지할수록조직몰입도가 높아지는 양상을 보였다. 이에 반해, 외재적 약속에 대한 인지는 조직몰입에 대해 유의한 설명력을 갖지 못하는 것으로 나타났다. 또한 개인의 성실성이 유의한 조절효과를 보였는데, 성실성이 강할수록 조직몰입에 대한 내재적 약속의 긍정적 영향력은 더욱 강해지는 반면 외재적 약속의 영향력은 감소하는 것으로나타났다. 이러한 결과는 개인의 조직몰입도에 심리적 계약의 내용적 측면이 영향을 미칠 수 있음을 제시하며, 직무 외적인 혜택보다는 직무와 관련된 혜택에 대한 약속이 조직몰입도를 높이는 데 중요한 역할을 할 수있음을 시사한다.
#Psychological contract #Intrinsic promise #Extrinsic promise organizational commitment #Conscientiousness

목차

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참고문헌 (81)

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류수민 / 2015 / 역할 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향에서 심리적 계약위반의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 28(4):723~747 dbpia 조윤형 / 2017 / 심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계 / 기업경영연구 24(2):85~105 dbpia 카심 / 2017 / 임파워링 리더십이 조직후원인식 및 지식공유에 미치는 영향: 심리적 계약위반의 조절된 매개효과 검증 / 기업경영연구 24(1):153~176 dbpia 탁제운 / 2018 / 윤리적 리더십이 심리적 계약위반과 체념적 침묵행동에 미치는 영향: 참여적 의사결정의 조절된 매개효과 / 기업경영연구 25(5):159~186 dbpia 홍계훈 / 2013 / 조직공정성과 회사의 심리적 계약위반의 인식이 조직몰입과 직무스트레스에 미치는 영향: 대안모델의 탐색 / 조직과 인사관리연구 37(1):59~85 google schola

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