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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
원용재 (광운대학교) 탁진국 (광운대학교)
저널정보
한국심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 한국심리학회지: 산업 및 조직 제30권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
563 - 587 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

조직변화가 직무스트레스에 미치는 영향에서 고용불안의 매개효과 : 무경계경력태도의 조절효과를 중심으로
원용재 산업심리학과 2017.01 학위논문
조직변화가 직무스트레스에 미치는 영향에서 고용불안의 매개효과: 무경계경력태도의 조절효과를 중심으로
원용재 ,  탁진국 한국심리학회지: 산업 및 조직 2017.01 학술저널

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본 연구의 목적은 조직변화가 직무스트레스에 미치는 영향을 검증하는데 있다. 이에 따라 조직변화와 직무스트레스 및 고용불안의 관계를 살펴보았고 조직변화가 직무스트레스에 미치는 영향에 있어서 고용불안의 매개효과를 확인하였다. 그리고 고용불안과 직무스트레스의 관계에 있어 무경계경력태도의 조절효과를 검증하였다. 이를 위해 국내의 다양한 기업에 종사하고 있는 297명의 종업원을 대상으로 온라인 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 연구결과, 조직변화는 고용불안 및 직무스트레스와 정적인 관련을 보였으며, 고용불안은 직무스트레스와 정적인 관계성을 보였으며, 고용불안은 조직변화와 직무스트레스와의 관계를 부분매개하는 것으로 나타났다. 고용불안과 직무스트레스간의 관계에 있어서 무경계경력태도의 조절효과는 나타나지 않았다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 의의, 제한점 및 향후 연구과제에 대하여 논의하였다.
#organizational change #job stress #and job insecurity #boundaryless career attitude

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