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학술저널
저자정보
이재원 (발레오전장시스템고리아) 김충현 (영남대학교) 이재훈 (영남대학교)
저널정보
한국산업경영학회 경영연구 경영연구 제35권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
17 - 30 (14page)

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본 연구는 제조업을 중심으로 한 민간기업에 종사하는 구성원들을 대상으로 고용불안정성이 조직몰입 및 경력몰입에 미치는 영향을 살펴보고, 이들 관계에서 조직 내 경력개발지원인식의 조절효과에 대해서 규명하고자 하였다. 본 연구의 가설을 검증하기 위해 SPSS 21.0 통계패키지를 사용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 주요 발견점은 다음과 같다. 첫째, 고용불안정성과 조직몰입 및 경력몰입 간의 관계에서 고용불안정성이 조직몰입에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 경력몰입에는 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 경력개발지원인식의 조절효과 분석 결과 경력개발지원인식이 높아질수록 고용불안정성과 조직몰입 간 부(-)의 관계는 더 강화되고, 경력몰입 간 정(+)의 관계는 약해지는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과는 조직구성원 개인의 입장에서는 고용불안정성이 증가하는 고용상황에서 자신의 전문성을 보다 강화하는 계기가 되고, 조직의 입장에서는 종업원들에게 다양한 경력개발의 기회를 제공함으로써 구성원들의 조직몰입과 경력몰입의 향상을 도모하는 등 향후 인적자원관리의 방향에 대해 다양한 이론적, 실무적 시사점과 연구방향을 제시해 줄 것이다.
#고용불안정성 #이중몰입 #조직몰입 #경력몰입 #경력개발지원인식

목차

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참고문헌 (56)

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고종식 / 2008 / 근로자의 직무불안정성 요인과 조직성과 및 사회적 지원의 조절효과 검증 / 경영교육연구 (52):1~22 dbpia 고현철 / 2004 / 연구개발 조직구성원의 이중몰입(Dual commitment)에 관한 연구 : 조직몰입과 경력몰입을 중심으로 google schola 김대수 / 2016 / 심리적 주인의식이 일중독에 미치는 영향에 있어 조직몰입의 매개효과와 자기효능감의 조절효과 / 경영연구 31(3):1~34 dbpia 김상욱 / 2002 / 공공부문과 민간부문의 직업몰입과 조직몰입 : 사회복지직의 사례 / 사회학연구 36(5):87~115 dbpia 김종관 / 2007 / 고용불안정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 / 인적자원관리연구 14(4):59~83 dbpia

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