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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김석주 (경희대학교) 한진수 (경희대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제34권 제4호(통권 제176호)
발행연도
2022.4
수록면
275 - 295 (21page)
DOI
10.31336/JTLR.2022.4.34.4.275

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2022

호텔 종사원의 개인-환경 적합성이 직무열의와 조직성과에 미치는 영향 연구: 직무불안정성의 조절효과를 중심으로
김석주 ,  한진수 관광레저연구 2022.04 학술저널

2021

호텔 종사원의 개인-환경 적합성에 따른 혁신행동이 조직성과에 미치는 영향 연구: 서울지역에 위치한 5성급 호텔을 중심으로
김석주 ,  한진수 관광레저연구 2021.12 학술저널
호텔 종사원의 개인-환경 적합성에 따른 직무열의가 혁신행동 및 조직성과에 미치는 영향 : 직무불안정성의 조절효과
김석주 호텔경영학과 2021.01 학위논문
호텔 종사원의 개인-환경 적합성에 따른 직무열의가 혁신행동에 미치는 영향 연구 - 서울지역 5성급 호텔을 중심으로 -
김석주 ,  한진수 호텔리조트연구 2021.01 학술저널

초록· 키워드

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Understanding the suitability of how consistent employees are with their jobs and organizations while performing their duties can be a means to cope with various situations in advance and come up with measures. Thus, this study conducted the empirical analysis to verify the effects of person-environment fit(job, organization) on work engagement, and also to understand the effects of work engagement and organizational performance, targeting the employees working for five-star hotels in Seoul. In the results, the person-organization fit and person-job fit of person-environment fit had significantly positive(+) effects on work engagement. The work engagement had significantly positive(+) effects on organizational performance. Therefore, in the results of verifying the moderating effects of job insecurity on the relation between person-environment fit and job engagement, there were significant moderating effects between the group with high job insecurity and the group with low job insecurity on the relation between person-job fit and job engagement.
#호텔산업(Hotel Industry) #직무열의(Work Engagement) #개인-환경 적합성(Person-Environment Fit) #조직성과(Organizational Performance)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (0)

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