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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유종우 (세종대학교) 이희찬 (세종대학교)
저널정보
대한관광경영학회 관광연구 관광연구 제32권 제2호
발행연도
2017.3
수록면
89 - 109 (21page)
DOI
http://dx.doi.org/10.21719/KJTR.32.2.5

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2018

호텔종사자가 지각한 직무환경에 대한 중요도-실행도 불일치가 이직의도에 미치는 영향관계연구 : 객실부서와 식음료부서의 비교를 중심으로
유종우 호텔관광경영학과 2018.01 학위논문

2017

호텔 종사자의 직무불안정성 지각이 이직의도에 미치는 영향: 조직신뢰에 따른 조절효과를 중심으로
유종우 ,  이희찬 관광연구 2017.03 학술저널
호텔종사자가 지각한 조직문화가 잔류의도 및 이직의도에 미치는 영향관계연구: 호텔경영형태에 따른 조절효과를 중심으로
유종우 ,  이희찬 관광연구 2017.01 학술저널

2015

호텔 종사자의 직무불안정성 지각이 이직의도에 미치는 영향 : 조직신뢰에 따른 조절효과를 중심으로
유종우 ,  이희찬 한국호텔외식경영학회 학술발표논문집 2015.06 학술대회자료
호텔 종사자의 직무불안정성 지각이 이직의도에 미치는 영향 : :조직신뢰에 따른 조절효과를 중심으로
유종우 호텔경영학과 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 호텔기업의 직원들을 대상으로 직무불안정성 지각이 이직의도에 미치는 영향을 분석하고, 직무불안정성 지각과 이직의도 간에 조직신뢰라는 조절효과를 위계적 회귀분석을 사용하여 실증적으로 검증함으로써 직무안정을 통한 이직률을 낮추어 인적자원의 효율성을 극대화시키기 위한 시사점을 제공하는 것을 목적으로 수행하였다. 위의 연구내용을 분석하기 위하여 서울지역 소재 10개 특1급 호텔 객실 및 식음료부서에서 근무하는 종사원을 대상으로 설문조사를 시행하여 269명을 유효 표본으로 자료를 분석하였으며 실증분석을 통해 본 연구에서 제시한 연구문제를 검증한 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무불안정성 지각이 이직의도에 미치는 영향에 관해서 살펴본 결과 직무불안정성의 하위요인 중 직무상실가능지각과 무력감 지각은 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무불안정성 지각과 이직의도의 관계에서 조절효과를 살펴본 결과 조직신뢰는 직무불안정성의 하위 요인 중 무력감 지각과 이직의도간의 관계만을 조절하는 것으로 나타났으며 고용불안, 직무상실 가능성, 대처능력지각과 이직의도 간의 관계에서는 유의한 영향을 보이지 않는 것으로 나타났다. 이 연구결과를 바탕으로 실용적이고 이론적 시사점을 제공하고자 한다.
#직무불안 #이직의도 #조직신뢰 #Job Insecurity #Turnover Intention #Organizational Trust

목차

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참고문헌 (66)

참고문헌 신청
강재완 / 2015 / 호텔 직원이 지각하는 직무불안정성이 직무스트레스에 미치는 영향 - 사내 동호회활동 몰입정도에 따른 조절효과를 중심으로 - / 관광학연구 39(1):11~27 Crossref 권혁기 / 2006 / 서비스종업원의 고용환경 변화인식이 직무불안정성에 미치는 영향 / 경제경영연구 4(1):23~39 google schola 기은혜 / 2014 / 항공사 종사원의 신뢰가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 / 관광연구 29(2):237~257 dbpia 김기홍 / 2008 / 공공기관 종사자들의 직무불안정성 인식이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 김민주 / 2004 / 호텔기업 종업원의 직무불안정성 지각이 조직몰입에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 13(2):55~74 dbpia

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