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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
엄승미 (연세대학교) 김영미 (연세대학교)
저널정보
한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제56집 제2호
발행연도
2022.5
수록면
83 - 117 (35page)
DOI
10.21562/kjs.2022.05.56.2.83

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

여성 관리자의 가치위협과 조직의 젠더 불평등
엄승미 ,  김영미 한국사회학 2022.05 학술저널

2019

젠더 불평등에 대한 여성 관리자의 효과 : 국내 A 기업을 중심으로
엄승미 사회학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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이 연구는 여성 관리자가 조직의 젠더 불평등에 미치는 영향을 분석한 국내 기업 사례연구이다. 한 국내 대기업의 일반 사무직, 현장직 근로자들의 인사자료(2010~2018)를 활용하였으며 고정효과모형을 적용하여 관리자의 성별이 여성의 임금에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 다른 조건이 모두 동일할 때 사례기업에서 여성은 직속상사가 여성인 경우 임금에 부정적 영향을 받았으며, 여성 관리자의 부정적 영향은 여성 지배적 팀에서 더 뚜렷하게 나타났다. 이 연구는 이러한 결과에 대해 가치위협이론에 기반한 해석을 제시하였다. 가치위협은 조직 내 지위와 사회적 지위가 불일치하는 여성 관리자들이 경험하게 되는 지위불안을 의미한다. 여성 관리자들은 가치위협을 회피하기 위해 내집단에 우호적이기보다 경계하는 경향을 보이게 된다. 이 연구는 한국 기업의 사례연구를 통해 가치위협이론에 정합적인 경험적 근거를 제시하였다. 더 나아가 여성 관리자의 부정적 영향이 여성비율이 높은 팀에서 두드러지게 나타난다는 점을 발견함으로써 가치위협의 맥락적 조건에 대한 이해가 중요함을 강조하였다. 본 연구의 결과는 여성 관리자 주변화, 성별 다양성이 낮은 팀 구성, 여성지배적 팀에 여성 관리자를 배치하는 인사 관행이 지속될 경우 여성 관리자가 여성의 임금에 미치는 영향은 제한적이거나 부정적일 수 있음을 함의한다.
#여성 관리자 #젠더 불평등 #가치위협 #편애위협 #집합위협 #팀 여성비율 #조직적 맥락 #female manager #gender inequality #value threat #favoritism threat #collective threat #female rate of team #organizational context

목차

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 사례기업의 여성 관리자
Ⅲ. 이론적 논의와 연구가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 연구결과
Ⅵ. 결론 및 토의
참고문헌

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