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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정한나 (한국고용정보원)
저널정보
한국노동경제학회 노동경제논집 노동경제논집 제40권 제4호
발행연도
2017.12
수록면
61 - 89 (29page)

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본 연구는 여성관리자패널조사(Korean Women Manager Panel)를 이용하여한국 여성 근로자의 직장 내 스트레스 및 승진에 상사의 성별이 미치는 영향을 분석한다. 분석결과 직속 상사가 여성일 때 여성 근로자의 직장 내 스트레스는 높았고, 사원 및 대리 직급 여성의 승진에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여왕벌 현상과 역할일치이론에 따르면 한국과 같이 유리천장이견고하고 상위 직급의 남성 밀집도가 높은 구조에서는 여성 리더십의 긍정적인 특성이 발휘되기보다 다른 여성에 대해 높은 인정 기준을 요구하거나경쟁적인 모습을 보여 여성 상사를 둔 여성 근로자의 직장 내 스트레스는 높고 낮은 직급의 여성 승진확률은 낮추는 것으로 해석할 수 있다.
#여성 근로자 #상사 성별 #여왕벌 신드롬 #역할일치이론 #female worker #female leadership #queen bee phenomenon #role congruity theory

목차

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참고문헌 (22)

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강민정 / 2015 / 여성관리자의 승진 특성에 관한 연구 / 한국여성관리자패널 학술대회 google schola 윤정혜 / 2015 / 모성보호 사업의 직장유지 효과 분석 google schola 정한나 / 2016 / 고용보험 DB를 이용한 한국 여성의 고용과 경력단절에 관한연구 google schola 정한나 / 2011 / 한국에는 Glass Ceiling 효과가 존재하는가?:노동조합과 분위별 성별 임금격차 분석을 중심으로 / 산업관계연구 21(1):153~183 dbpia Bartkus, Edverdas Vaclovas / 2012 / Importance of Age and Gender in the Interface Between A Leader and Followers / Transformation in Business & Economics 11(1):184~198 google schola

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