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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이경곤 (단국대학교)
저널정보
글로벌경영학회 글로벌경영학회지 글로벌경영학회지 제15권 제6호
발행연도
2018.12
수록면
189 - 211 (23page)
DOI
https://doi.org/10.38115/asgba.2018.15.6.189

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이 연구는 기업의 여성 인력에 대한 인식이 여성 근로자 간의 임금분포의 차이를 설명할 수 있는지를 분석하였다. 여성 인력이 기업 경영에 중요한 역할을 하거나 양성 평등적 경영환경을 가진 기업을 여성 친화적 기업이라고 할 때, 이들 기업은 여성 근로자의 생산성을 더욱 정확히 관찰할 수 있지만 여성 친화적이지 않은 기업은 정확히 관찰하지 않는다고 가정하였다. 따라서 여성 친화적 기업은 여성 근로자의 생산성에 따른 보상을 제공한다고 볼 수 있다. 반면 여성 친화적이지 않은 기업은 여성 근로자 전체의 평균 생산성에 따른 임금을 제공하기 때문에 기업의 여성 근로자에 대한 인식이 여성 근로자의 임금분포에 영향을 준다고 예상할 수 있다. 실증분석을 위해 한국여성정책연구원의 여성관리자패널조사 6차 자료를 사용하여 여성 관리자와 남성 관리자를 대상으로 무조건부 분위회귀모형을 사용하였다. 분석 결과에 따르면 여성 친화적인 기업에서 일하는 여성 관리자는 비여성 친화적 기업에서 일하는 여성 관리자에 비해 높은 임금분위에서 임금 격차가 크게 발생하지만 낮은 임금분위에서는 통계적으로 유의성 있는 임금 차이가 없었다. 반면 남성 관리자의 경우에는 기업의 유형에 따른 임금분포의 차이가 발생하지 않았다.
#여성 리더십 #여성 관리자 #통계적 차별 #무조건부 분위회귀 #Female Leadership #Female Manager #Statistical Discrimination #Unconditional Quantile Regression

목차

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참고문헌 (23)

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강주연 / 2014 / 여성 근로자 분포와 직무에 따른 직종별 남녀 임금격차 분석 / 노동경제논집 37(4):113~141 dbpia 교육부 / 2014 / 교육통계연보 google schola 권정현 / 2008 / Changes in Labor Force Participation of Married Women in Korea: 1980-2005 / 노동경제논집 31(2):129~156 google schola 금재호 / 2011 / 외환위기 이후 여성 노동시장의 변화와 정책과제 google schola 김난주 / 2017 / 세대별 성별 임금격차 현황과 시사점 / 이화젠더법학 9(2):69~124 dbpia

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