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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.8
- 수록면
- 274 - 284 (11page)
- DOI
- 10.5762/KAIS.2023.24.8.274
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본 연구는 남자간호사의 성 고정관념, 회복탄력성, 동료지지가 이직의도에 미치는 영향을 확인하고자 시행된 서술적 조사연구이다. 자료수집은 부산, 대구, 울산, 경상남도 소재 종합병원과 상급종합병원에서 6개월 이상 근무하고 있는 남자간호사를 대상으로 2022년 1월 15일부터 2월 15일까지 진행하였다. 수집된 자료는 기술통계, t-검정, 일원분산분석, Pearson 상관분석, 위계적회귀분석으로 분석하였다. 본 연구 결과 남자간호사의 이직의도는 동료지지(r=-.72, p〈.001), 회복탄력성(r=-.62, p〈.001)과 통계적으로 유의한 부적 상관관계를 보였으며, 회복탄력성은 동료지지(r=.73, p〈.001)와 통계적으로 유의한 정적 상관관계를 보였다. 동료 지지(β=-.583, p〈.001), 회복탄력성(β=-.201, p〈.05) 순으로 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 이 변인들의 이직의도에 대한 설명력은 53.5%이었다. 따라서 남자간호사의 이직의도를 낮추기 위해 간호조직 차원에서 임상경력을 고려한 동료지지 프로그램과 개인의 회복탄력성 강화프로그램을 개발하는 것이 필요하며 이를 통해 효율적인 간호인력 관리 방안으로 활용할 수 있을 것이다.
목차
요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의
5. 결론 및 제언
References
참고문헌 (53)
참고문헌 신청
M. H. Oh. There is a shortage of nursing staff when the nursing grade system needs to be improved, Hospital paper, [Internet] [Cited 2021 March 9], Available from http://www.khanews.com/news/articleView.html?idxn o=208898, (Accessed 23 March, 2022)
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