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자료유형
학술저널
저자정보
김수한 (고려대학교) 안리라
저널정보
한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제52집 제1호
발행연도
2018.2
수록면
39 - 75 (37page)
DOI
10.21562/kjs.2018.02.52.1.39

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여성은 일과 가족의 영역에서 시간부족과 시간갈등을 경험한다. 장시간 노동, 가사 및 양육에 대한 책임, 점점 늘어나는 통근시간 등은 여성의 시간제약을 심화시킨다. 이 연구는 2007년부터 2014년까지 3,214명의 여성관리자를 대상으로 수집된 종단자료를 통해 시간제약이 여성관리자의 기업조직 내 사회자본에 미치는 영향을 분석하였다. 이 연구의 주요한 발견은 다음과 같다. 근무시간의 증가는 여성관리자의 조직 내 대인관계, 조직에 대한 애착, 기업의 인사제도에 대한 신뢰에 부정적인 영향을 주었고, 통근시간의 증대 역시 여성관리자의 사회자본에 부정적 영향을 주었다. 또한 가족 관련 일로 인한 시간제약은 조직 내 대인관계, 친목모임, 조직에 대한 애착 및 인사제도에 대한 신뢰 등과 같은 사회자본을 감소시키는 것으로 나타났다. 한편, 유연근무제는 여성관리자의 사회자본에 긍정적 효과와 부정적 효과를 동시에 가져왔다. 시간에 대한 유연성을 부여하는 제도는 사회자본에 긍정적 효과를 주었지만, 장소에 대한 유연성을 부여하는 제도는 오히려 부정적 효과를 가져왔다. 본 연구의 결과는 여성들이 일과 삶의 균형을 이루고, 경력성공을 이루는데 도움을 주는 정책 개발에 기여할 것으로 기대된다.
#시간제약 #시간규범 #여성관리자 #사회자본 #유연근무제 #기업조직 #time constraint #flexible working #social capital #female manager #organization

목차

Ⅰ. 서론
II. 이론적 논의 및 연구가설
III. 연구대상 및 연구방법
Ⅴ. 연구결과
Ⅵ. 결론 및 향후 연구과제
참고문헌

참고문헌 (88)

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[단행본] - 구해근 / 2002 / 한국 노동계급의 형성 / 창작과 비평사 google schola [학술지(정기간행물)] - 권태희 / 2010 / 유연근로가 여성 관리자의 직장·가정양립에 미치는 효과 / 여성연구 (1) : 5 ~ 30 Crossref [학술지(정기간행물)] - 권현지 / 2012 / 장시간 노동체제: 은행산업의 실태를 중심으로 / 월간노동리뷰 84 : 73 ~ 91 google schola [학술지(정기간행물)] - 권혜원 / 2013 / 일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 후원적 리더십과 조직문화의 효과를 중심으로 / 산업관계연구 23 (3) : 89 ~ 117 dbpia [학술지(정기간행물)] - 김경희 / 2014 / 맞벌이 기혼여성의 시간사용과 결혼생활 만족도에 관한 연구 / 가족과 문화 26 (4) : 139 ~ 165 dbpia

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