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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이은형 (국민대학교) 유재경 (나비엔파트너스)
저널정보
한국여성경제학회 여성경제연구 여성경제연구 제16권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
27 - 50 (24page)

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본 연구는 조직내 여성의 고위층 진출에 필수적인 요소로 ‘경력열망’ 즉 스스로 자신의 경력을 발전시키고 높은 직위로 승진하고자 하는 동기에 주목하고 여성관리자의 경력열망에 영향을 미치 는 요인을 파악하고자 하였다. 이를 위해 한국여성정책연구원 여성관리자패널조사 6차년도(2016) 자료를 사용해 여성관리자 1,384명을 대상으로 최고경영자와 직속 상사의 양성평등적 인식과 행 동, 그리고 여성관리자의 가정후원적 조직인식이 여성관리자의 경력열망에 미치는 영향과 직무만 족의 영향 및 매개효과를 살펴보았다. 분석 결과 첫째, 최고경영자가 여성인재의 중요성을 강조할수록, 직속상사가 성평등적으로 행 동할수록, 여성관리자의 조직인식이 가정후원적일수록 여성관리자의 직무만족이 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자가 여성인재의 중요성을 강조할수록 여성관리자의 경력열망이 높아졌 지만, 직속상사의 양성평등적 행동은 유의미한 영향을 미치지 않았다. 한편 가정후원적 조직인식 은 여성관리자의 경력열망에 부(-)의 영향을 미쳤다. 마지막으로, 최고경영자의 양성평등적 인식 과 여성관리자의 가정후원적 조직인식이 경력열망에 미치는 영향에 대해 직무만족이 매개효과를 갖는 것으로 나타났다.
#여성관리자 #경력열망 #최고경영자 #직속상사 #가정후원적 조직인식

목차

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참고문헌 (42)

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강혜정 / 2008 / 멘토링 연결망이 직무만족, 경력열망 및 승진에 미치는 영향 / 기업경영연구 15(1):101~118 dbpia 구자숙 / 2004 / 직장내 승진에 대한 연결망 효과의 연구 / 조직과 인사관리연구 28(1):1~20 google schola 김수한 / 2014 / 기업 내 여성관리자의 성차별 경험 / 한국사회학 48(4):91~125 dbpia 김효선 / 2013 / 여성인력에 대한 관점이 기업 내 여성관리자 비율에 미치는 영향 / 한국여성정책연구원 세미나 자료 :88~100 google schola 민현주 / 2009 / 여성친화제도 활용과 작업장 특성 / 여성관리자패널 학술포럼발표논문 :75~83 google schola

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