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자료유형
학술저널
저자정보
유희정 (부산가톨릭대학교) 임혜련 (한양대학교)
저널정보
한국심리유형학회 심리유형과 인간발달 심리유형과 인간발달 제24권 제1호
발행연도
2023.5
수록면
1 - 16 (16page)
DOI
https://doi.org/10.52745/KAPT.2023.24.1.1

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본 연구는 여성 관리자의 리더십 효능감과 경력성공 간의 관계에서 조직문화의 다중가산조절효과를 알아보고자 하였다. 이를 위해 여성관리자패널조사(KWMP) 2기 1차(2020년) 관리자 자료를 바탕으로 SPSS Macro PROCESS 프로그램을 활용하여 다중가산조절모형을 검증하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 여성 관리자의 리더십 효능감은 경력성공에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 위계지향 조직문화는 여성 관리자의 경력성공에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 시장지향 조직문화는 여성 관리자의 경력성공에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 여성 관리자의 리더십 효능감과 경력성공 간의 관계에서 위계지향 조직문화는 영향을 완화하는 조절효과를, 시장지향 조직문화는 강화하는 조절효과를 보여, 다중가산조절효과를 확인하였다. 본 연구는 위와 같이 여성 관리자의 리더십 효능감과 경력성공 간의 관계에서 영향을 주는 조직문화의 역할을 밝혔다는 점에서 의미가 있다. 이를 바탕으로 본 연구의 의의와 후속 연구를 위한 제언들을 제시하였다.
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