연구개발팀 성과에 대한 다원주의자의 비율 영향 및 팀 긍정심리자본의 조절역할

김학수; 최종인

추천

검색

자료유형: 학술저널

저자정보: 김학수 (고려대학교) 최종인 (한밭대학교)

저널정보: 한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제23권 제3호

발행연도: 2015.1

수록면: 73 - 107 (35page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

우리나라 조직 구성원의 가치성향은 집단주의에서 개인주의로 변화하고 있다는 주장이 제기되고 있다. 이는 경제 발전에 따라 집단주의 가치성향이 개인주의 가치성향으로 전환되고 있다는 현대화 관점을 근거로 하고 있다. 이와는 반대로 문화적 유산 관점을 본다면, 가치성향은 쉽게 변하지 않고 장기적으로 지속되는 특성을 가지고 있다. 본 연구는 현대화 관점과 문화적 유산 관점을 통합하여 우리나라 조직 구성원들에게 집단주의 가치성향과 개인주의 가치성향이 혼재되어 있다고 보았다. 우리나라 조직 구성원들은 유교 등의 문화에 의한 집단주의 가치성향을 보유하고 있는 동시에 서구의 문화 영향, 사회․경제․문화의 현대화 등에 의하여 개인주의 가치성향을 보유할 수 있다. 본 연구는 개인주의-집단주의 가치성향이 모두 높은 다원주의자들의 효과에 관심을 두었다. 양면성 관점을 토대로 연구개발팀에서 다원주의자들은 개인주의 가치성향에서 발현되는 개인화된 업무, 잠재적 지식활동, 탐색적 혁신 등의 효익과 집단주의 가치성향에서 발현되는 공유화된 업무, 실현된 지식활동, 활용적 혁신 등의 효익의 동시적 추구로 팀 성과를 향상시킬 수 있다. 그리고 양면적 속성은 자원 가용성에 의하여 그 효과가 달라질 수 있다는 논지에 따라 팀 업무에 대한 팀원들의 자신감, 팀의 미래에 대한 낙관 및 복원력 등을 조성하는 팀 긍정심리자본은 양면적 속성을 향상시키는 심리적 자원으로 보았다. 본 연구는 52개 연구개발팀의 연구개발 인력 242명을 대상으로 수집한 자료를 토대로 연구개발팀에서 다원주의자의 비율과 팀 성과 간의 관계 및 팀 긍정심리자본의 조절역할을 실증 분석하였다. 분석 결과를 보면, 연구개발팀에서 다원주의자의 비율이 높을수록 팀 성과가 증가하는 것으로 나타났고, 다원주의자의 비율과 팀 성과 간의 관계에서 팀 긍정심리자본은 정적인 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 연구개발팀에서 다원주의자의 비율, 팀 긍정심리자본이 팀 성과에 미치는 함의와 시사점을 제시하였다.

Most studies have argued that the Korean has changed from a collectivistic orientation to an individualistic orientation. Many researchers have focused on the individualistic-collectivistic orientation continuum, such that individualistic orientation is at the opposite end from the collectivistic orientation. As the necessity of co-existing, ambidextrous characteristics for the realization of dynamic capability has argued, the co-existing of individualistic orientation and collectivistic orientation becomes one of the most important topics in business management. This paper investigates that Koreans merge collectivistic orientation and individualistic orientation through both an integrating modernization perspective and a cultural heritage perspective. Korean have a collectivistic orientation through the existing social expectation based on Confucianism, as well as an individualistic orientation as a result of influences from Western culture(social, economic, and cultural) modernization. This paper has interests in the effectiveness of dualists who have both individualistic orientation and collectivistic orientation in highly. Based on an ambidexterity perspective, dualists have increased individualized job performance, potential absorptive capacity, and exploratory innovation through individualistic orientation. They also excel in shared job performance, realized absorptive capacity, and exploitative innovation through collectivistic orientation, which will enhance R&D team performance. Ambidexterity will exert a different influence on team performance, depending on the slack resource, a team’s positive psychological capital, such as team efficacy, hope, optimism, and resilience, will enhance a positive relationship between the percentage of dualist and the team’s performance as a psychological resource. This study investigated the effect of the percentage of the dualist on the team’s performance, and the moderating effect of the team’s positive psychological capital is examined. We collected data from 52 executives of R&D teams and 242 R&D team members. The results showed that the percentage of dualist had positive effects on team performance. Also, the team’s positive psychological capital showed a positive moderating effect on the relationship between the percentage of dualist and team performance. This research has the following theoretical and practical implications.

#dualist #team positive psychological capital #team performance #R& #amp #D team #ambidexterity perspective

참고문헌 (162)

참고문헌 신청

김선호 / 2001 / 연구개발(R&D)조직의 창의적 연구 성과를 위한 조직 관리전략 / 한국정책학회보 10(2):145~166

김은경 / 2012 / 리더의 하향적 영향력 전술에 대한 리더 부하의 평가일치가 팀 성과에 미치는 영향 / 대한경영학회지 25(1):545~567

김주엽 / 2004 / 개인주의와 집단주의 - 재검토 - / 연세경영연구 41(1):171~186

김혜진 / 2012 / 개인주의/집단주의 성향과 조직시민행동 - 정서적 몰입과 이직 의도의 조절효과 - / 인적자원관리연구 19(1):47~70

노현재 / 2011 / 상사의 감성지능이 팀 만족 및 팀 성과에 미치는 영향: 변혁적 리더십의 매개효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 35(3):199~217

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

김학수

소속기관 고려대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 7 이용수 97

최종인

소속기관 한밭대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 5% 사회과학 > 지리학 > 국제·지역개발학

논문수 79 이용수 18,597

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (162)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

댓글(0)