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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
진민정 (숭실대학교) 곽원준 (숭실대학교)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제31권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
133 - 164 (32page)

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코로나 19 팬데믹으로 인한 불확실성, 복잡성 및 변동성이 큰 업무 환경은 변혁적 리더십과 적응성과의 중요성을 재부각시켰다. 이에 본 연구에서는 변혁적 리더십이 구성원의 적응성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대해알아보고, 변혁적 리더십의 메커니즘으로서의 핵심자기평가를 살펴보는 동시에, 구성원 개인수준의 문화가치성향의 조절효과를 확인하였다. 분석 결과로, 변혁적 리더십은 적응성과에 긍정적 영향을 미치며, 핵심자기평가가이 두 변수 간의 관계를 매개한다는 사실을 확인하였다. 특히, 권력거리성향, 불확실성회피성향, 장기지향성성향과 같은 문화적 가치 성향은 변혁적 리더십과 핵심 자기 평가의 관계에서 중요한 조절 역할을 하는 반면, 반면남성성성향과 심리적 집단주의 성향은 유의미한 조절 효과를 보이지 않았다. 본 연구에서는 항공사승무원들의적응성과를 촉진하기 위한 변혁적 리더십, 구성원들이 핵심자기평가를 높게 지각하도록 동기부여하는 변혁적 리더십의 역할, 그 관계에서 구성원 개인 수준의 문화가치성향의 조절 효과를 실증적으로 검증하였다. 이러한 연구결과는 변혁적 리더십의 효과를 극대화하기 위해서 구성원들의 개별적 문화가치성향을 이해하고 고려하여, 이들의 핵심자기평가에 미치는 영향을 증진시킬 수 있는 전략적 접근의 필요성을 제시한다.
#변혁적 리더십 #적응성과 #핵심자기평가 #문화가치성향 #Transformational Ledership #Adaptive Performance #Core Self-evaluation #Cultural Value Orientations

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