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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.1
- 수록면
- 199 - 217 (19page)
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초록· 키워드
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본 연구는 상사의 감성지능이 팀 만족 및 팀 성과에 미치는 영향과 함께 변혁적 리더십이 상사의 감성지능과 팀 만족, 팀 성과 간의 관계를 매개하는지를 밝히고자 하였다. 연구 수행을 위한 자료는 11개 조직, 84개 팀(팀장 1명, 팀원 3명)으로부터 데이터를 수집하였고, 최종 분석에는 74개 팀(팀장 74명, 팀원 213명)의 자료를 이용하였다. 연구결과, 상사의 감성지능은 변혁적 리더십에 유의한 영향을 미치고 있으며, 변혁적 리더십은 팀 만족, 팀 성과 모두에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 그리고 변혁적 리더십은 상사의 감성지능과 팀 만족 및 팀 성과 간의 관계를 완전 매개하고 있음을 발견하였다. 이 결과는 상사의 감성지능이 팀 만족 및 팀 성과에 직접적으로 영향을 주기보다는 변혁적 리더십을 매개로 간접적으로 영향을 미치고 있음을 의미한다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구 과제를 제시하였다.
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참고문헌 (30)
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박혜정 / 2006 / 상사의 정서지능이 부하의 태도 및 수행에 미치는 영향: 변혁적 리더십의 매개효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 19(2):125~147
이화용 / 2004 / 변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 28(4):5~247
정무관 / 2009 / 팀구성원이 지각하는 상사의 감성지능과 상사신뢰가 팀유효성에 미치는 영향 / 대한경영학회지 22(5):2895~2918
정현우 / 2006 / 종업원의 감성지능이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과 / 조직과 인사관리연구 30(4):29~61
조임현 / 2000 / 집단수준에서 변혁적 리더십 및 집단 효능성과 집단성과의 관계에 관한 연구 / 한국경영과학회지 25(1):105~124
이화용 / 2004 / 변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 28(4):5~247
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조임현 / 2000 / 집단수준에서 변혁적 리더십 및 집단 효능성과 집단성과의 관계에 관한 연구 / 한국경영과학회지 25(1):105~124
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