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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
기해란 (중국 산동성 연대시 노동대학교) 곽원준 (숭실대학교) 이상호 (숭실대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제9권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
125 - 145 (21page)

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본 연구는 중국 내에서 중국인 직원을 고용하고 있는 한국기업에서 직원들 간의 지식공유와성과창출에 상사의 변혁적 리더십과 부하의 자기중심성이 어떤 영향을 미치는지 조사하였다. 154 명의 중국인 직원들을 대상으로 한 연구결과를 보면, 상사의 변혁적 리더십이 직원들로 하여금지식공유를 활발히 하고 집단의 성과가 높다는 인식을 하게 만드는 것으로 나타났다. 또한 부하의 자기중심성이 증가할수록 이러한 변혁적 리더십의 영향력이 감소하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 결과는 중국 내 한국기업의 성과를 향상시키는데 기여할 수 있을 것이다. 그리고구성원 개인의 문화 성향을 고려한 변혁적 리더십, 지식공유 및 개인이 지각한 집단성과의 상호영향 관계 형성 과정과 맥락을 바탕으로 중국 진출 한국 기업에 대한 심층적인 연구가 이루어졌다는 점에서 실무적인 시사점을 제공하였다. 키워드: 변혁적 리더십, 지식공유, 집단성과, 자기중심성
#transformational leadership #knowledging sharing #perceived group performance #idiocentrism

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奇海蘭 / 2011 / 거래적·변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 지식공유의 매개효과 및 구성원 문화 성향의 조절효과를 중심으로 google schola 김대원 / 2012 / 변혁적 리더십과 정서적 신뢰가 지식공유 의도에 미치는 영향 / 행정논총 50(2):325~348 google schola 김효섭 / 2015 / 신입 구성원에 대한 리더의 인식 전환: 사회화는 지식공유가 핵심 / 리더십연구 6(2):135~165 dbpia 신상권 / 2007 / 경영의사결정참가 과정에서 변혁적 리더십이 금융기관 조직구성원의 정보공유만족도에 미치는 영향에 관한 연구 dbpia 심지현 / 2014 / 조직 내 무례함의 경험이 지식공유의도에 미치는 영향: 협력적 조직풍토 인식과 개인성격의 조절효과를 중심으로 / Journal of The Korean Data Analysis Society 16(3):1459~1472 dbpia

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