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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
허성욱 (경기대학교) 최재송 (경기대학교)
저널정보
경기연구원 GRI 연구논총 GRI연구논총 제19권 제1호 (통권 제62호)
발행연도
2017.4
수록면
475 - 500 (26page)

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이 연구는 변혁적 리더십, 조직문화, 지식관리의 관계 및 조직문화의 조절효과를 살폈다. 2015년 43개 중앙정부부처 및 17개 시 · 도청에 소속된 공무원을 바탕으로 수행된 인식조사 결과를 활용하여 분석한 바에 의하면, 변혁적 리더십 및 집단 · 발전 · 시장 · 위계 문화는 지식관리에 긍정적인 영향을 보였다. 집단문화와 변혁적 리더십의 상호작용 효과는 지식관리에 긍정적 영향을 증가시키는 것으로 나타났다. 그러나 시장문화와 변혁적 리더십의 상호작용은 부정적으로 나타나 차별적인 효과가 확인되었다. 이러한 결과가 제시하는 것은 경쟁과 성과 보상을 강조하는 시장문화와 표준화와 효율성을 특징으로 하는 위계문화도 지식관리에 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 점이다. 또한 공공조직의 정보공개와 칸막이 제거를 위한 전제조건인 지식관리역량을 향상시키는 데 있어, 관리자의 변혁적 리더십의 활용이 중요하다는 시사점을 제공한다.
#변혁적 리더십 #조직문화 #지식관리 #transformational leadership #organizational culture #knowledge management

목차

I. 문제제기
II. 이론적 논의 및 가설 설정
III. 연구방법
IV. 분석결과
V. 분석결과 요약 및 논의
VI. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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