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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
왕위 문재승 (대전대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제13권 제1호
발행연도
2022.2
수록면
85 - 101 (17page)

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2022

변혁적 리더십과 사회적 연결감의 관계: 의사소통 자기효능감의 조절효과
왕위 ,  문재승 기업경영리뷰 2022.02 학술저널
변혁적 리더십과 직무성과 및 창의성 : 의사소통 자기효능감, 조직 동일시 그리고 사회적 연결감의 역할
왕위 경영학과 인사조직 전공 2022.01 학위논문

초록· 키워드

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중국 개혁개방 이후 변혁적 리더십에 대한 연구가 점차 주목을 받고 있다. 변혁적 리더십이란 업무 성과의 가치 성 및 중요성을 인식시켜 부하들이 동기부여 될 수 있도록 하며, 구성원들로 하여금 개인적인 성과를 넘어 기대 이 상의 조직의 목표를 달성할 수 있도록 부하들의 기대와 욕구를 충족시켜주는 리더십을 말한다. 변혁적 리더십의 다 양한 영향을 미칠 수 있기 때문에 학자들과 실무에서 관심이 높고, 관련 연구가 지속되고 있으나, 시”(인간관계) 를 중시하는 중국의 사회문화 환경을 고려한 연구는 미흡하다. 따라서 본 연구는 조직원들에 의해 지각된 리더의 변혁적 리더십이 사회적 연결감에 영향을 미쳐가는 과정의 분석을 시도함으로서 변혁적 리더십 연구의 지평을 확 장시키는 데 초점을 맞추었다. 구체적으로 본 연구는 중국기업을 대상으로 조직원들에 의해 지각된 변혁적 리더십 이 직원들의 사회적 연결감에 영향을 미치는지, 그리고 변혁적 리더십과 직원들의 사회적 연결감의 관계에서 의사 소통 자기효능감이 조절역할을 수행하는지를 실증적으로 검증하는데 그 목적이 있다. 실증연구는 선행연구에서 검 증된 문항으로 중국 직장인 349명을 대상으로 설문을 실시하여 분석하였다. 통계분석은 SPSS 24, AMOS 24를 이용 하여 빈도 및 요인 분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 그리고 회귀분석 등을 실시하였다. 본 연구의 조사 및 실증 결 과를 바탕으로 관련한 연구의 한계와 시사점 그리고 향후 연구방향을 논의하였다.
#변혁적 리더십 #사회적 연결감 #의사소통 자기효능감 #Transformational Leadership #Social Connectedness #Communication Self-Efficacy

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