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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
채연주 (전북대학교 경영학과) 주설 (전북대학교 경영학과)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제15권 제3호
발행연도
2024.8
수록면
99 - 124 (26page)

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변혁적 리더십과 직무열의의 관계 및 그 메커니즘을 규명하는 연구들이 진행되어 왔으나, 메커니즘 규명에 있어 대부분 부하의 내적인 측면(동기, 일의 의미) 혹은 외적인 측면(예, 조직문화)에 초점을 둔 경향이 있다. 본 연구는 변혁적 리더십이 부하의 직무열의에 영향을 미치는 과정에서 부하들의 태도와 행동 측면을 모두 조망할 필요가 있다고 보았다. 팀 중심으로 업무를 수행하는 최근의 조직환경에서 지식공유와 심리적 임파워먼트는 개인이 자신이 맡은 일에 열의를 갖게 하는 중요한 영향요인이 될 것이다. 본 연구는 행동차원에서는 지식공유를, 태도차원에서는심리적 임파워먼트를 상정하여 이들의 매개 및 매개효과 차이를 검증하였다. 중국의 서비스, 교육업 등에 종사하는 584명을 대상으로 자료를 수집하여 분석한 결과 지식공유와 심리적 임파워먼트는 변혁적 리더십과 직무열의의 관계에서 모두 유의미한 매개효과를 보였다. 매개효과의 정도에 있어서 지식공유보다는 심리적 임파워먼트의 효과가 더 큰 것으로 나타났다. 본 연구는 만족을 넘어 열의를 갖는 태도가 중요한 오늘날 조직관리에서 변혁적 리더십의 효과와 그 메커니즘을부하들의 태도와 행동 차원에서 살펴보았다는 데 그 의의가 있다.
#변혁적 리더십 #직무열의 #지식공유 #심리적 임파워먼트 #이중매개 #Transformational leadership #Work engagement #Knowledge sharing #Psychological empowerment #Dual mediation

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