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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국해양경찰학회 한국해양경찰학회보 한국해양경찰학회보 제5권 제1호
발행연도
2015.1
수록면
3 - 31 (29page)

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이 연구의 목적은 해양경찰공무원의 직무탈진과 직무만족에 대한 분석을 통하여 해양경찰 조직 및 인적자원관리 방안을 수립하는데 기초 자료를 제공하는데 있다. 전국 해양경찰관 470명을 대상으로 설문조사하여 직무탈진이 직무만족에 미치는 영향을 분석하고 해양경찰공무원 개인적 특성에 따라 차이가 나는지를 실증적으로 분석하였다. 분석결과 직무탈진의 비인간성과 감정소진이 직무만족의 위생요인과 동기요인에 영향을 미치고, 개인적 특성으로는 계급과 근무경력이 낮을수록 비인간성, 감정소진이 높게 나타나고 직무만족은 낮게 나타났다. 이상의 분석결과 업무스트레스와 심리적인 탈진정도가 심하고 직무만족이 상대적으로 낮은 하위직 순경-경장은 실질적으로 현장업무를 담당하므로 신체적 피로, 외상성 스트레스, 불안감, 긴장감 등을 더 많이 경험하므로 근무방법 개선과 인원보충 및 복지제도 등 동기부여, 탈진증상을 스스로 인지하고 해결할 교육훈련 프로그램이 필요함을 시사한다.
#해양경찰 #해양경찰공무원 #직무탈진 #직무만족 #스트레스 #Korea Coast Guard(K.C.G) #Maritime Police Officer #Job Burnout #Job Satisfaction #Stress

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