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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김현옥 (서강대학교 경영학 박사) 이명주 (서강대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제23권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
405 - 419 (15page)

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저성장 고령화 시대의 늘어나는 인건비 부담과 노동생산성의 확보를 위한 임금체계의변화가 필요하다. 학자들은 임금의 연공성을 낮추기 위한 대안으로 직무급으로의 전환을제시하고 있지만, 국내노동시장에서 직무급의 성공적인 정착이 잘 이루어지지 못하고있는 실정이다. 본 연구에서는 직무급 도입의 장애요인, 촉진요인, 그리고 직무급을 유지하는 요인을 실증분석을 통해 살펴보고자 한다. 특히, 기업, 근로자, 인사제도의 특성에초점을 맞추어 어떤 특성을 가진 기업들이 직무급을 도입하고, 이를 성공적으로 유지하는지 살펴보도록 한다. 실증분석을 위해 한국직업능력개발원에서 제공하는 인적자본기업패널 데이터를 사용하였다. 연구결과는 제조업, 서비스업보다 금융업에서 직무급을 채택할확률이 높았으며, 설립된지 오래된 기업일 수록 직무급을 채택할 확률이 감소하였다. 연봉제를 실시하는 기업은 직무급을 실시할 확률이 감소하는 것으로 나타났고, 호봉제를유지한 기간이 증가할수록 직무급을 실시할 확률은 감소하는 것으로 나타났다. 이러한연구결과는 어떤 기업에서 직무급을 효과적으로 유지하고, 실행할 수 있는지에 대한 단서를 제공함으로써, 경영자들이 직무급 도입 시 중요하게 고려해야 하는 기업 특성에 대한시사점을 제공할 수 있을 것이다.
#임금체계 #직무급 #기업특성 #패널로짓분석. 고정효과 #HCCP

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참고문헌 (18)

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김기승 / 2016 / 정규직과 비정규직의 임금분해분석을 통한 기업규모별 임금체계 비교 / 산업관계연구 26(2):141~161 dbpia 김동배 / 2006 / 성과주의 임금의 도입실태와 시사점 google schola 김동배 / 2005 / 임금체계와 결정방식 / 한국노동연구원 google schola 김양태 / 2016 / 숙련과 임금제도: A자동차의 숙련지향적 임금제도의 모색 / 전문경영인연구 19(4):1~18 dbpia 김현옥 / 2017 / 성과주의 보상제도가 직무만족에 미치는 영향: 임금분산의 조절효과 / 조직과 인사관리연구 41(3):61~91 dbpia

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