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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박희준 (서울대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제41권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
95 - 116 (22page)

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2016년부터 60세 정년이 법제화됨에 따라 전통적인 연공급의 대안으로서 직무급에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다. 본 논문은 기존의 연공급과 직무급에 대한 논의들을 비판적으로고찰하고, 우리나라에서 사무직군의 직무급 제도가 어떻게 운용되고 있는지 분석함으로써 우리나라 임금체계 개편에 대한 시사점을 도출하는 것을 그 목적으로 한다. 구체적으로 본 논문에서는연공급과 직무급제 대해 이론적 고찰을 통하여 기존의 논의와는 달리 연공급제에도 직무급적 요소가 존재하고, 직무급제에도 연공급적 요소가 존재함을 보여주고자 한다. 또한 우리나라에서 직무급을 가장 모범적으로 운용하고 있다고 평가받고 있는 두 기업에 대한 사례연구를 통하여 우리나라의 직무급 제도는 그 구조가 전통적인 연공급과 매우 유사하며, 연공급 제도를 활용하고 있는 기업들과의 실제적인 차이는 대부분 임금관리가 아니라 직무관리와 승진관리에서 나타난다는것을 보여주고자 한다.
#Seniority-based Pay #Job-based Pay #White Collar #Case Study

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참고문헌 (25)

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康基壽 / 1968 / 직무급 설정에 관한 연구 : 특히 정부관리 기업체를 중심으로 google schola 강신준 / 2008 / 산업별 임금체계의 설계방안 - 금속노조의 사례를 중심으로 / 산업노동연구 14(2):231~265 dbpia 고용노동부 / 2014 / 임금개편 사례집 google schola 김동배 / 2006 / 임금체계의 실태와 정책과제 google schola 김성수 / 2002 / 한국형 연봉제의 유형 분류와 유형별 특성에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 26(1) dbpia

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