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자료유형
학술저널
저자정보
Heejoon Park (Seoul National University) Heekyung Kim (Seoul National University) Hyemin Han (Seoul National University)
저널정보
한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제51권 제1호
발행연도
2022.2
수록면
199 - 226 (28page)
DOI
10.17287/kmr.2022.51.1.199

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Wages are an important factor that affects firm performance by influencing both the composition of the workforce and the behaviors of the employees. This study investigates how seniority-based pay affects firm performance. Using the Human Capital Corporate Panel (HCCP), we found that sales per employee, but not return on assets, was positively associated with the extent to which wages were increased by tenure. Limited support was found for the moderating effect of technological changes. These results demonstrate the importance of pay structures with regard to firm performance.
#Seniority-based Pay #Firm Performance #Technological Changes #AMO Theory

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 및 가설
Ⅲ. 분석 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 토의
참고문헌

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