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본 논문은 조직역량과 직무만족이 조직몰입에 어떻게 영향을 미치는 가를 연구하는데 그 목적이 있다. 더해서 개인의 특성도 어떤 역할을 하는지 보고자 한다. 이를 위해 전라북도 고창공무원을 대상으로 한 설문조사결과를 이용한다. 사용된 통계기법은 신뢰도분석, 요인분석, 회귀분석 등이다.
분석결과 조직몰입에 영향을 미치는 변수로는 조직역량에서 전략과 조직구조가, 직무만족에서는 위생, 동기요인 모두 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 개인특성으로는 남성, 연령이 많을수록, 직급이 높을수록, 근무연수가 낮을수록 조직몰입에 더 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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홍승희 / 2014 / 변혁적･거래적 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 강원도 지방교육행정공무원을 중심으로 / 한국조직학회보 11(3):25~54
Herzberg, F / 1959 / The Motivation of Work / Wiley
Imam, Abeer / Impact of Job Satisfaction on Facet of Organizational Commitment(Affective, Continuance and Normative Commitment): A Study of Banking Sector Employees of Pakistan / World Applied Sciences Journal 28(2):271~277
Kamfer, L. / 1989 / Levels of Commitment Expressed by Two Groups of African Employees: Empirical Findings from a South African Study / Industrial Relations Journal of South Africa 9(1):13~27
Kanter, R. M. / 1968 / Commitment and Social Organization: A Study of Commitment Mechanism in Utopian Communities / American Social Review 33:499~517
Herzberg, F / 1959 / The Motivation of Work / Wiley
Imam, Abeer / Impact of Job Satisfaction on Facet of Organizational Commitment(Affective, Continuance and Normative Commitment): A Study of Banking Sector Employees of Pakistan / World Applied Sciences Journal 28(2):271~277
Kamfer, L. / 1989 / Levels of Commitment Expressed by Two Groups of African Employees: Empirical Findings from a South African Study / Industrial Relations Journal of South Africa 9(1):13~27
Kanter, R. M. / 1968 / Commitment and Social Organization: A Study of Commitment Mechanism in Utopian Communities / American Social Review 33:499~517
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