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Current legislation restricts alternative works during the dispute. The provision for restricting alternative work during the period of dispute is intent to prevent the employers" make bad use of alternative work. Otherwise, namely without such restriction, inherent violation of the Article 33 of the Constitution, which is the right to collective action, would be possible.
However, alternative work restrictions are not provided in any other countries. It is argued that now in 2019, unlike the 1980s when the law was enacted, the employer and the employee have equal relations in Korea, and the restriction on alternative work should be relaxed. In particular, the employer side is calling for the deletion of the regulation.
This paper starts with a curiosity about the employers" opinion to remove the regulation prohibiting alternative work. The employer"s side argues that it would allow alternative work, because other major industrialized countries fully or partially allow alternative works. Is there really only our country in the world prohibits alternative work? Why has the Korean Trade Union Act restricted alternative work during the period of disputes since the enactment? Why aren"t US, Japan, and Europe ban alternative work? This paper examines these issues.
However, alternative work restrictions are not provided in any other countries. It is argued that now in 2019, unlike the 1980s when the law was enacted, the employer and the employee have equal relations in Korea, and the restriction on alternative work should be relaxed. In particular, the employer side is calling for the deletion of the regulation.
This paper starts with a curiosity about the employers" opinion to remove the regulation prohibiting alternative work. The employer"s side argues that it would allow alternative work, because other major industrialized countries fully or partially allow alternative works. Is there really only our country in the world prohibits alternative work? Why has the Korean Trade Union Act restricted alternative work during the period of disputes since the enactment? Why aren"t US, Japan, and Europe ban alternative work? This paper examines these issues.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라의 대체근로 제한 규정
Ⅲ. 외국의 대체근로 제한 규정
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (19)
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