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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제15권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
57 - 79 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2019

보험설계사의 직무역량과 경력만족에 관한 연구
류종현 경영학과 2019.01 학위논문
경력만족의 영향요인에 관한 연구: 보험설계사의 직무역량을 중심으로
류종현 ,  차종석 평생교육 · HRD연구 2019.01 학술저널

2018

보험설계사 역량모델에 대한 타당성 연구
류종현 ,  차종석 HRD연구 2018.01 학술저널

초록· 키워드

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이 연구의 목적은 보험설계사의 직무역량을 중심으로 경력개발지원과 경력관리행동이 경력만족에 미치는 관계를 규명하는데 있다. 이들 변인 간의 관계를 확인하기 위하여 23개 보험대리점 소속 보험설계사 498명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 구조모형 분석결과 첫째, 직무역량은 경력만족에 유의한 긍정적 영향을 보인다. 둘째, 경력관리행동은 경력만족에 유의한 긍정적 영향을 미치지만, 경력개발지원의 영향은 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 경력개발지원과 경력관리행동은 직무역량에 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무역량은 경력개발지원과 경력만족의 관계 및 경력관리행동과 경력만족의 관계에서 각각 유의한 긍정적 매개 효과를 나타냈다. 이러한 연구결과는 특수고용형태 근로자인 보험설계사를 대상으로 직무역량이 경력성공에 영향을 미치는 관계를 규명함으로써 경력성공의 연구대상과 선행변인의 범위를 확장하였다는 점에서 의의가 있다. 실무적으로는 보험설계사의 교육훈련, 코칭 및 경력성공을 위한 도구로 직무역량모델과 직무역량과 변인간의 관계를 활용할 수 있을 것이다.
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참고문헌 (45)

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금융감독원 / 금융통계 정보시스템 google schola 김보경 / 2013 / 기업근로자의 경력성공 요인 및 성별조절효과에 관한 국내·외 연구 메타분석 / 농업교육과 인적자원개발 45(2):123~148 google schola 김석영 / 2016 / 전속설계사 채널의 향후 전망과 시사점 :1~9 google schola 류종현 / 2019 / 보험설계사의 직무역량과 경력만족에 관한 연구 google schola 류종현 / 2018 / 보험설계사 역량모델에 대한 타당성 연구 / HRD연구 20(1):97~129 dbpia

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