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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이영미 (전북대학교)
저널정보
충북대학교 국제개발연구소 사회적경제와 정책연구 사회적경제와 정책연구 제14권 제4호
발행연도
2024.11
수록면
181 - 207 (27page)
DOI
10.22340/seps.2024.11.14.4.181

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본 연구의 목적은 업무자율성과 개인역량강화가 공무원의 경력만족에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 경력만족을 객관적 경력성공 (승진, 보수 및 보상)과 주관적 경력성공(직무만족 공직만족도 삶의 질)으로 구분하여 분석하였다. 연구 결과 업무자율성과 개인역량강화는 객관적 경력성공, 주관적 경력성공, 경력만족 전체에 유의미한 영향을 미쳤다. 이를 바탕으로 경력만족 향상을 위해 업무자율도와 책임감 부여, 다양한 교육 및 연수 기회 제공, 신뢰와 상호존중의 조직 문화 개선, 성과 인정 및 보상 시스템 구축을 제안하였다. 이는 공무원 인력관리 전략 마련에 실무적 함의를 갖고 궁극적으로 조직성과 향상에 기여할 것이다.
#업무자율성 #개인역량강화 #경력만족 #Work Autonomy #Personal Empowerment #Career Satisfaction

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
Abstract

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