Antecedents of Subjective Career Success: A Keyword Network Analytic Review

EUL KYOO BAE; Sang O Park; Park Tae Yeon

Antecedents of Subjective Career Success: A Keyword Network Analytic Review

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주관적 경력성공 선행변인에 대한 네트워크 분석

Type: Academic journal

Author: EUL KYOO BAE Sang O Park Park Tae Yeon

Journal: 숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제15권 제4호 KCI Accredited Journals

Published: 2019.1

Pages: 47 - 79 (33page)

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Antecedents of Subjective Career Success: A Keyword Network Analytic Review

Abstract· Keywords

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The purpose of this study was to analyse and discuss the research trends of Subject Career Success through the keyword network analysis. The total 125 studies on Subject career success were collected as subjects. After key word extraction, coding, and data cleaning, 95 key words of career satisfaction, 61 key words of job satisfaction and 70 key words of employability were selected. In order to find out the research trends, keyword network analysis was implemented with Net-Miner 4.3. The findings of this study were as follows: First, career satisfaction and job satisfaction have the highest degree centrality with networking, but employability has highest degree centrality with growth need. Second, career satisfaction, job satisfaction, and employability were found to have the highest frequency with protean career attitude. Third, in order to improve subjective career success, organizational/social level variables as well as individual level variables should be considered. Based on these results, several theoretical and practical implications were discussed and future research agenda were suggested.

#subjective career success #career satisfaction #job satisfaction #employability #network analysis

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강승혜 / 2014 / 개인욕구가 주관적 경력성공에 미치는 영향: 네트워킹 행동의 매개효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 27(1):249~266

강예지 / 2016 / 조직지원인식이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 경력계획의 매개효과 검증 / 유통과학연구 14(2):83~92

강효주 / 2016 / A사 구성원의 경력목표와 주관적 경력성공의 관계에서 멘토링 기능의 조절효과

고지영 / 2012 / 대학교직원의 경력계획이 경력몰입과 주관적 경력성공에 미치는 영향

공석길 / 2015 / 호텔 조리사의 무경계 경력이 역량, 경력 성공 및 직무 성과에 미치는 영향 / 호텔관광연구 17(6):131~150

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