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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장하연 (대한상공회의소)
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제20권 제2호
발행연도
2024.4
수록면
115 - 143 (29page)

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본 연구는 중장년 사무직 근로자들의 경력메타역량, 프로티언 경력태도, 경력변경의도 사이의 구조적 관계에서 경력몰입과 경력만족의 매개효과를 조명하기 위해 수행되었다. 본 연구의 측정도구는 관련 선행연구에서 사용된 측정도구를 연구목적 및 대상에 맞추어 번안·수정·보완하여 활용하였다. 연구목적을 달성하기 위해 만 45∼60세 대기업 사무직 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 422명의 응답자료를 바탕으로 SPSS 25.0을 통한 기초통계분석과 AMOS 25.0을 활용한 구조방정식 분석을 진행하였다. 연구결과로는 첫째, 중장년 대기업 사무직 근로자의 경력변경의도와 경력메타역량, 프로티언 경력태도, 경력몰입, 경력만족 간의 직접효과 분석결과, 경력메타역량 중 경력정체성과 프로티언 경력태도 중 자기주도성은 경력몰입 및 경력만족에 부적인 영향을 미쳤다. 둘째, 경력메타역량 중 경력적응성과 프로티언 경력태도 중 가치지향성은 경력몰입 및 경력만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 경력몰입은 경력변경의도에 부적인 영향을 미쳤다. 넷째, 경력만족은 경력변경의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 마지막으로, 경력메타역량, 프로티언 경력태도와 경력변경의도의 관계에서 경력몰입은 각 하위요인에 따라 정적·부적인 매개효과를 보였다. 본 연구는 상대적으로 많이 조명받지 못했던 중장년 근로자의 경력변경의도에 대한 예측변인을 구명하였으며, 특히 중장년 근로자의 경력변경을 예측하는 심리적 과정에 초점을 맞추었다는 점에서 의의가 있다. 이외에도 연구결과를 바탕으로 정책적 제언을 제시하였다.
#중장년 #사무직 #경력변경의도 #경력메타역량 #프로티언 경력태도 #경력몰입 #경력만족 #middle-aged #office workers #career withdrawal intention #career meta competency #protean career attitude #career commitment #career satisfaction

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