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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍혜승 (성균관대학교) 류은영 (동아대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제19권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
197 - 221 (25page)

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본 연구는 경력개발이 직무스트레스를 낮추고 궁극적으로 직무만족에 기여하는지를 분석하였으며, 다양한 경력장애요인이 직무스트레스와 어떠한 영향관계가 있는지를 파악하였다. 연구를 위한 자료는 A중앙부처에 근무하는 공무원 177명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 구조방정식모형 분석을 통해 결과를도출하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 경력장애요인 중 직무적합성 결여에 대한 인식이 높을수록 구성원의 직무스트레스를 높이는 것으로 나타났다. 둘째, 본 연구에서의 경력개발은 개인차원의 경력계획과 조직차원의 경력관리로 구분하였는데, 이들은 직무스트레스에 부(-)의 영향을 미치고 직무만족을 높일 수 있음을 실증분석을 통해 확인할 수 있었다. 셋째, 직무스트레스와 직무만족 간의 관계는 다수의선행연구의 결과와 같이 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 경력관리와 직무만족 간의매개효과를 검증하였다. 본 연구는 공공부문에 종사하고 있는 중앙공무원들이 지각하고 있는 경력장애요인이 무엇인지를 파악하였으며, 이로 인해 발생할 수 있는 스트레스의 역기능을 경력개발 지원을 통해 최소화 하거나 제거함으로써 궁극적으로는 직무만족에 기여할 수 있는 방안에 대해 모색했다.
#경력장애요인 #경력개발 #직무만족 #직무스트레스 #인적자원개발

목차

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강성수 / 2008 / 중소기업의 직무적합성과 지각된 공정성이 자발적 이직의도에 미치는 영향 / 통상정보연구 10(2):325~348 Crossref 김기혁 / 2006 / HRD가 경쟁력이다 / 북갤러리 google schola 김병섭 / 1994 / 공무원의 복지부동과 직무만족도 / 한국행정학보 28(4):1279~1299 google schola 강일규 / 2004 / 지방정부의 인적자원개발 기능 강화를 위한 조직 및 운영체제 개선 방안 연구 / 한국사회와 행정연구 15(3) dbpia 김세기 / 2008 / 전략적 인적자원개발과 조직유효성간 관계 실증연구 - 학습조직의 매개역할을 중심으로 - / 인적자원관리연구 15(4):21~55 dbpia

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