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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제23권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
99 - 125 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

직장 내 비시민성 경험이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무비관여도, 고용형태, 성, 연령의 격차를 중심으로
김명환 2016.01 학위논문
작업장 비시민성 경험이 이직의도에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구: 고용형태, 성, 연령의 조절효과
김명환 ,  김주일 ,  김윤호 기업경영연구 2016.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 작업장비시민성을 대인비시민성, 업무비시민성으로 구분한 후 이를 경험하면 이직의도가 높을 것이라는 가설을 설정하여 이들 간의 관계에서 고용형태·성·연령에 따른 조절효과가 있는지를 검증하였다. 일반 직장인 219명을 대상으로 한 분석 결과 작업장 비시민성을 경험하면 이직의도가 높아지는 것으로 나타났다. 또한 정규직에 비해 비정규직, 남성에 비해 여성, 50세 미만인 집단보다 50세 이상인 집단에서 업무비시민성이 이직의도 증가를 감소시키는 것으로 나타났다. 이러한 현상은 분단노동시장이론, 피해자의 성에 다른 반응 차이, 연령차별이론에 의해 비정규직, 여성, 중고령자는 비시민성을 경험하더라도 이직에 따른 기대효용보다는 노동시장에 대한 재진입에 소요되는 이직비용이 높아 이직을 선택하지 못하고 감내하는 것으로 해석할 수 있다. 결론에서는 이러한 결과를 바탕으로 작업장 비시민성의 예방 및 관리를 위해 제도적, 실무적 차원에서 시사점을 제시하였다.
#대인관계적 비시민성 #업무수행상 비시민성 #이직의도 #비정규직 #중고령자 #여성 #Interpersonal Incivility #Job-based Incivility #Turnover Intention #Non-standard Workers #Middle-old-aged #Female

목차

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강대석 / 2015 / 직장에서 무례한 언동의 경험과 인상관리행동: 가식의 매개역할 검증 / 인사조직연구 23(3):109~129 dbpia 강인주 / 2015 / 대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 경력동기, 조직지원인식, 조직몰입, 경력몰입 및고용가능성의 관계 google schola 김동배 / 2002 / 비정규직 활용의 영향요인 / 노동정책연구 2(4):17~38 google schola 김성혁 / 2008 / 관광기업에서 직속상관의 괴롭힘이 직원 직무수행, 직무만족, 이직의도에 이치는 영향: 직무 스트레스를 매개변수로 / 관광학연구 32(2):233~254 dbpia 김세영 / 2013 / 병원간호사의 근무지에서 무례함, 소진, 조직몰입과의 경로분석 연구 / 간호행정학회지 19(5):555~564 dbpia

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