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Das koreanische Arbeitsrecht andert sich, auch wenn teilweise und fragmentarisch, allmahlich in Richtung der Modernisierung und Globalisierung. Es braucht aber noch dynamischerweise einen systematischen und umfassenden Paradigmenwechsel zu betreiben. Dabei schlage ich folgendes vor:
Die erste und wichtigste Aufgabe zum Paradigmenwechesel im koreanischen Arbeitsrecht ist, das Recht zur Betriebsautonomie zu modernisieren, das von einem Zusammenwirkungsverhaltnis zwischen Belegschaftsvertretern und Arbeitgebern auf der Betriebs- bzw. Unternehmensebene ausgeht. Mit anderm Wort: Das sog. Gesetz zur Betriebsautonomie soll zukunftsweisend eine Rolle als zentrale Figur der gesamten Arbeitsgesetzgebung spielen.
Das Arbeitsstandardsgesetz, das unter den Arbeitsgesetzen grundlegende Bedeutung hat, soll aufgrund der Moglichkeit der Vertragsfreiheit im Rahmen der Flexibilisierung des Arbeitsmarkts zu einem Arbeitsvertragsgesetz umgewandelt werden, das dem modernen Arbeitnehmerbild entspricht. Ich halte es fur wunschenswert, dass zwingende Regelungen mit Arbeitsaufsicht und Sanktionen lediglich in die erforderlichsten Bereiche eingeschrankt werden sollen.
Die Gewerkschaften wurden eine Vermittlerrolle zwischen Unternehmen und Staat ubernehmen, indem sie durch Verhandlungen mit den Arbeitgeberverbanden auf die Anhebung von Mindeststandard fur Arbeitsbedingungen hinwirken und sich an der Ausgestaltung der Sozialpolitik in den staatlichen Organisationen beteiligen.
Arbeitsrecht und Sozial(versicherungs)recht sind vielfaltig miteinander verzahnt und deren Wechselbeziehungen als Rechtssytem zur Wahrnehmung und Besserung der sozio-okonomischen Bedingungen der Arbeitnehmer wieder zu erlauchtern.
Fur die gerichtliche Austragung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten soll eine besondere Gerichtsbarkeit in Gestalt der Arbeitsgerichtbarkeit eingericht werden, um der Stabilitat des Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhaltnisses zu diene.
Die erste und wichtigste Aufgabe zum Paradigmenwechesel im koreanischen Arbeitsrecht ist, das Recht zur Betriebsautonomie zu modernisieren, das von einem Zusammenwirkungsverhaltnis zwischen Belegschaftsvertretern und Arbeitgebern auf der Betriebs- bzw. Unternehmensebene ausgeht. Mit anderm Wort: Das sog. Gesetz zur Betriebsautonomie soll zukunftsweisend eine Rolle als zentrale Figur der gesamten Arbeitsgesetzgebung spielen.
Das Arbeitsstandardsgesetz, das unter den Arbeitsgesetzen grundlegende Bedeutung hat, soll aufgrund der Moglichkeit der Vertragsfreiheit im Rahmen der Flexibilisierung des Arbeitsmarkts zu einem Arbeitsvertragsgesetz umgewandelt werden, das dem modernen Arbeitnehmerbild entspricht. Ich halte es fur wunschenswert, dass zwingende Regelungen mit Arbeitsaufsicht und Sanktionen lediglich in die erforderlichsten Bereiche eingeschrankt werden sollen.
Die Gewerkschaften wurden eine Vermittlerrolle zwischen Unternehmen und Staat ubernehmen, indem sie durch Verhandlungen mit den Arbeitgeberverbanden auf die Anhebung von Mindeststandard fur Arbeitsbedingungen hinwirken und sich an der Ausgestaltung der Sozialpolitik in den staatlichen Organisationen beteiligen.
Arbeitsrecht und Sozial(versicherungs)recht sind vielfaltig miteinander verzahnt und deren Wechselbeziehungen als Rechtssytem zur Wahrnehmung und Besserung der sozio-okonomischen Bedingungen der Arbeitnehmer wieder zu erlauchtern.
Fur die gerichtliche Austragung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten soll eine besondere Gerichtsbarkeit in Gestalt der Arbeitsgerichtbarkeit eingericht werden, um der Stabilitat des Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhaltnisses zu diene.
목차
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 전통적 노동관계법의 규율대상과 방법
Ⅲ. 현행노동법의 구조적 한계점과 「경영자치법」
Ⅳ. 세계화와 고용형태의 다양화
Ⅴ. 근로계약법
Ⅵ. 노동법과 사회보장법의 상호관계
Ⅶ. 누가 근로자인가?
Ⅷ. 결언
〈Zusammenfassung〉
참고문헌 (3)
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