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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.11
- 수록면
- 127 - 152 (26page)
- DOI
- 10.18859/ssrr.2019.11.35.4.127
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이 연구의 목적은 신입 사회복지사들의 직업가치에 대한 인식유형을 파악하는 것이다. 이를 바탕으로 신입 사회복지사들의 직업 정착 및 사회복지조직에서의 인사관리 개선 방안 마련을 위한 기초자료로 활용하고자 한다. MIQ 78문항을 가지고, 신입 사회복지사 21명을 대상으로 Q 분류를 한 결과, 네 가지 유형을 도출하였다. 첫째, 일을 즐기며 자신의 능력향상에 적극적인 태도를 가지고, 일에 대한 성취감과 동료와의 파트너십을 중요하게 여기는 성취-관계 지향형이다. 둘째, 클라이언트의 변화를 위해 개인적 희생도 감수하며, 봉사정신과 소명의식으로 일에 대한 열정 등을 우선시 하는 소명-변화 지향형이다. 셋째, 사회복지직을 수행하면서 신체적, 정신적, 심리적 안정을 추구하며, 새로운 지식추구를 통한 자기 발전적 가치를 인식하는 안전-자기 발전 지향형이다. 넷째, 타인을 위한 봉사, 인류애를 발휘하는 것이 사회복지사의 가치라고 인식하고, 자신의 이익보다 타인의 이익을 우선시하는 몰입-전문직 추구형이다. 네 개 유형 모두 신입 사회복지사 개인 차원의 직업가치와 사회복지 가치가 조화를 이루는 것으로 나타났으며, 유형별 특성에 따른 함의와 사회복지조직의 인사관리 방안을 제언하였다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과 및 분석
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (39)
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