개인구독
소속 기관이 없으신 경우, 개인 정기구독을 하시면 저렴하게
논문을 무제한 열람 이용할 수 있어요.
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 강경숙
- 발행연도
- 2015
- 저작권
- 남부대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수8
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
국문초록
중소병원간호사의 직업존중감과 직무만족이
현장적응에 미치는 영향
강 미
지도교수 :강경숙 간호학박사
간호학과
남부대학교 보건경영대학원
연구목적 : 중소병원 간호사의 직업존중감과 직무만족 및 현장적응에 대해 실증적으로 검증하여 중소병원 내 간호인력 관리의 기초자료를 제공하기 위함이다.
연구방법 : 본 연구는 서술적 조사 연구로,연구대상은 G광역시에 소재한 중소병원에서 근무하고 있는 간호사 213명을 대상으로 하였다. 자료수집 기간은 2014년 9월 20일부터 10월 15일까지였으며,구조화된 자가 보고식 설문지를 이용하여 조사하
였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 19.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test ANOVA, Scheffe’stest, pearson’scorrelationcoefficient, 단계적 다중회귀분석으로 분석하였다.
연구결과 : 중소병원 간호사의 직업존중감은 평균 3.38±0.48점이었고, 종교여부(t=3.66 ,p<.001), 결혼여부(t=-2.16, p=.032), 총 임상 근무경력(F=3.06, p=.029), 급여수준(F=3.13, p=.027)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 중소병원 간호사의 직무만족은 평균 3.18±0.65점이었고, 연령(F=4.69,p=.010), 종교여부(t=3.63, p<.001), 간호직 선택 동기(F=3.94, p=.004), 급여수준(F=3.08, p=.028)에 따라 통계적으로
유의한 차이가 있었다. 대상자의 현장적응은 평균 2.98±0.38점이었고, 연령(F=8.82, p<.001), 종교여부(t=2.85, p=.005), 결혼여부(t=-4.63, p<.001), 총 임상 근무경력(F=6.49, p<.001), 간호직 선택 동기(F=2.72, p=.031), 부서이동 경험(t=-2.15, p=.033), 급여수준(F=6.60, p<.001), 직위(F=4.06, p<.008)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 중소병원 간호사의 직업존중감은 직무만족(r=0.56, p<.001)과 현장적응(r=0.65, p<.001)에 유의한 양의 상관관계가 있었으며, 직무만족과 현장적응 간에도 유의한 양의 상관관계(r=0.63, p<.001)가 있었다. 중소병원 간호사의 직업존중감과 직무만족은 대상자의 일반적 특성 중 경력과 결혼을 포함하여 현장적응을 약 48% 설명하는 것으로 나타났다(F=49.80,p<.001).
결론 : 본 연구결과, 중소병원 간호사의 직업존중감과 직무만족이 현장적응에 영향을 주는 주요한 요인임이 확인되었다. 따라서 중소병원 간호사의 현장적응을 높이기 위한 방안으로 직업존중감 향상 교육프로그램을 개발하여 이를 임상현장에 적용하여야 할 것이며, 중소병원 내 간호업무환경을 개선하고 복지 향상 방안들을 마련하여 간호사들의 현장적응을 도울 수 있는 방안들이 마련되어야 할 것이다.
주요어 : 중소병원, 직업존중감, 직무만족, 현장적응
중소병원간호사의 직업존중감과 직무만족이
현장적응에 미치는 영향
강 미
지도교수 :강경숙 간호학박사
간호학과
남부대학교 보건경영대학원
연구목적 : 중소병원 간호사의 직업존중감과 직무만족 및 현장적응에 대해 실증적으로 검증하여 중소병원 내 간호인력 관리의 기초자료를 제공하기 위함이다.
연구방법 : 본 연구는 서술적 조사 연구로,연구대상은 G광역시에 소재한 중소병원에서 근무하고 있는 간호사 213명을 대상으로 하였다. 자료수집 기간은 2014년 9월 20일부터 10월 15일까지였으며,구조화된 자가 보고식 설문지를 이용하여 조사하
였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 19.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test ANOVA, Scheffe’stest, pearson’scorrelationcoefficient, 단계적 다중회귀분석으로 분석하였다.
연구결과 : 중소병원 간호사의 직업존중감은 평균 3.38±0.48점이었고, 종교여부(t=3.66 ,p<.001), 결혼여부(t=-2.16, p=.032), 총 임상 근무경력(F=3.06, p=.029), 급여수준(F=3.13, p=.027)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 중소병원 간호사의 직무만족은 평균 3.18±0.65점이었고, 연령(F=4.69,p=.010), 종교여부(t=3.63, p<.001), 간호직 선택 동기(F=3.94, p=.004), 급여수준(F=3.08, p=.028)에 따라 통계적으로
유의한 차이가 있었다. 대상자의 현장적응은 평균 2.98±0.38점이었고, 연령(F=8.82, p<.001), 종교여부(t=2.85, p=.005), 결혼여부(t=-4.63, p<.001), 총 임상 근무경력(F=6.49, p<.001), 간호직 선택 동기(F=2.72, p=.031), 부서이동 경험(t=-2.15, p=.033), 급여수준(F=6.60, p<.001), 직위(F=4.06, p<.008)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 중소병원 간호사의 직업존중감은 직무만족(r=0.56, p<.001)과 현장적응(r=0.65, p<.001)에 유의한 양의 상관관계가 있었으며, 직무만족과 현장적응 간에도 유의한 양의 상관관계(r=0.63, p<.001)가 있었다. 중소병원 간호사의 직업존중감과 직무만족은 대상자의 일반적 특성 중 경력과 결혼을 포함하여 현장적응을 약 48% 설명하는 것으로 나타났다(F=49.80,p<.001).
결론 : 본 연구결과, 중소병원 간호사의 직업존중감과 직무만족이 현장적응에 영향을 주는 주요한 요인임이 확인되었다. 따라서 중소병원 간호사의 현장적응을 높이기 위한 방안으로 직업존중감 향상 교육프로그램을 개발하여 이를 임상현장에 적용하여야 할 것이며, 중소병원 내 간호업무환경을 개선하고 복지 향상 방안들을 마련하여 간호사들의 현장적응을 도울 수 있는 방안들이 마련되어야 할 것이다.
주요어 : 중소병원, 직업존중감, 직무만족, 현장적응
목차
목 차표목차 ⅲ국문초록 ⅳⅠ.서론 11.연구의 필요성 12.연구목적 33.용어정의 3Ⅱ.문헌고찰 51.중소병원의 현황 52.직업존중감 73.직무만족 104.현장적응 12Ⅲ.연구방법 151.연구설계 152.연구대상 153.연구도구 154.연구의 윤리적 측면 175.자료수집 176.자료분석 18Ⅳ.연구결과 191.대상자의 일반적 특성 192.대상자의 직업존중감,직무만족 및 현장적응 정도 213.일반적 특성에 따른 직업존중감,직무만족,현장적응의 차이 224.대상자의 직업존중감,직무만족,현장적응간의 상관관계 255.대상자의 직업존중감과 직무만족이 현장적응에 미치는 영향 26Ⅴ.논의 28Ⅵ.결론 및 제언 311.결론 312.제언 32참고문헌영문초록부록
최근 본 자료
댓글(0)
0