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한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제17권 제5호 (통권 제62권)
발행연도
2015.9
수록면
95 - 120 (26page)

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The purpose of this study is to examine the structural relationship between sub-dimensions (self-defficacy: SE; hope: HO; optimism: OP; resilence: RE) of psychological capital and organizational citizenship behavior(OCB) through hotel employee’s job satisfaction(JS) and organizational commitment(OC) based on the hotel industry in Korea. For the purpose, the researchers reviewed the literatures regarding psychological capital, one of the most famous construct in organizational behavior academia. The conceptual framework of this study was proposed with 6 hypotheses and 12 sub hypotheses which were based on the relevant literature. A toatl of 298 valid data from hotel employees in Busan were utilized for statistical analysis. The findings of the study are as follows: (1) HO, OP, and RE influenced JS, however SE did not. (2) SE and RE affected not only OC, but also OCB, while HO and OP did not. (3) The effects of JS on both OC and OCB were all positive and significant, and OC also influenced OCB.

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