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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신승인 (충북대학교) 김찬중 (충북대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제12권 제4호
발행연도
2021.11
수록면
83 - 103 (21page)

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리더의 진정성 있는 모습을 해석하는 시도가 다양하게 진행되어 왔지만 상호작용 측면에서 아직 표현되지 못한 가능성이 남아있는 것도 사실이다. 특히 소속된 구성원으로 필수적인 직무는 설계도 중요하지만 성과로 창출되는 과정에 대한 관심이 더욱 요구될 수 있다. 또한 몰입 역시도 태도나 결과 변수로 예측될 때 형성에 관여하는 본질에 대한 다채로운 논의가 부족한 것으로 판단된다. 이에 본 연구는 정서적 사건 이론을 토대로 신뢰와 몰입 그리고 성 과를 연결짓는 하나의 프레임을 구축하였다. 나아가 모형의 설명을 덧붙이는 매개역할로 정서적 몰입에 주목하고 진성리더십이 반영된 조절효과를 규명하였다. 본 연구는 제시한 가설의 실증 분석을 위해 직장인 283명에 대한 설문 자료를 활용하였다. 결과에 따르면 상사신 뢰와 직무성과 사이에서 정서적 몰입은 부분매개 역할을 하는 것으로 검증되었다. 그리고 진성리더십이 높은 수준 일수록 정서적 몰입에 대한 상사신뢰의 정적인 영향이 강화되는 조절효과가 확인되었다. 이와 더불어 상사신뢰와 직무성과 가운데 위치한 정서적 몰입의 간접효과는 진성리더십이 높을수록 정적으로 더 강화되는 조절된 매개역할 이 입증되었다. 그러한 이 후 모형의 중심이 되는 정서적 몰입을 통한 메커니즘과 진정성 있는 리더십이 만들어낸 역할을 고찰하는 경영학적 시사점을 제시하였다.
#상사신뢰 #정서적 몰입 #직무성과 #진성리더십 #조절된 매개효과 #trust in supervisor #affective commitment #job performance #authentic leadership #moderated mediation model

목차

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고형일 / 2011 / 셀프리더십이 상사신뢰와 조직시민행동에 미치는 영향 / 인적자원관리연구 18(1):47~70 dbpia 공혜원 / 2014 / 직장 내 정서 경험에 따른 감정노동 프로세스 모델 구축에 관한 연구: 근거 이론을 중심으로 / Korea Business Review 18(4):325~356 dbpia 구자숙 / 2005 / 조직내 신뢰: 개념화와 연구동향 / 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 11(특):69~83 dbpia 권석만 / 2015 / 현대 성격심리학: 이론적 이해와 실천적 활용 / 학지사 google schola 권혁기 / 2014 / 기업가정신과 종업원의 혁신행동지향성에 대한 정서적 몰입의 매개효과 / 경영과 정보연구 33(3):77~92 dbpia

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