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저자정보
정현 (광운대학교) 장성배 (광운대학교) 탁진국 (광운대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제21권 제1호
발행연도
2018.3
수록면
31 - 51 (21page)
DOI
10.24991/KJHRD.2018.3.21.1.31

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본 연구의 목적은 그릿(Grit), 긍정정서(Positive Emotion), 그리고 직무개선(Job Crafting)의 관계를 검증해 보는 것이다. 그릿이 직무개선에 미치는 영향을 조사하고 그릿과 직무개선 간의 관계에 대한 긍정정서의 매개효과를 확인해 보았다. 이를 위해 국내 직장인 255명의 자료를 AMOS 21을 사용하여 분석하였다. 그 결과 그릿은 직무개선에 정적인 유의미한 영향을 미쳤다. 또한 긍정정서를 매개변인으로 투입한 모형에서 긍정정서가 그릿과 직무개선의 관계를 부분매개 한다는 것을 확인하였다. 이 결과는 그릿과 긍정정서가 조직 구성원의 직무개선 활성화 개입에 중요한 변인이 될 수 있음을 의미한다. 또한 선발장면에서도 그릿과 긍정정서를 활용할 수 있으며 최근 문제가 되고 있는 신입사원의 조기퇴사율 감소를 위한 전략으로 활용할 수 있을 것이다. 마지막으로 본 연구의 학문적 의의와 실무적 시사점, 직무개선 활성화 개입방안, 그리고 본 연구의 한계점에 대해 논의하였다.
#직무개선(Job Crafting) #그릿 #긍정정서 #내재동기 #직무개선(Job Crafting) 코칭 #Grit #Positive Emotion #Intrinsic Motivation #Job Crafting Coaching

목차

〈요약〉
1. 서론
2. 이론적 배경 및 연구 가설
3. 방법
4. 결과
5. 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (53)

참고문헌 신청
[단행본] - 권석만 / 2013 / 긍정심리학 / 학지사 google schola [학술지(정기간행물)] - 근소우 / 2017 / 잡 크래프팅: 선행요인과 역할확장 자기효능감의 매개효과 / 인적자원개발연구 20 (1) : 95 ~ 123 dbpia [학술지(정기간행물)] - 김공수 / 2001 / 긍정적 정서성이 직무성과에미치는 영향에 관한 연구 / 인적자원개발연구 3 (2) : 25 ~ 57 dbpia [학위논문] - 김창호 / 2012 / 진실리더십이 부하의 장인적 직무수행(Job crafting)에 미치는 영향과 그 과정에 대한 연구 / 박사 / 한양대학교 대학원 google schola [학술지(정기간행물)] - 김혜선 / 2015 / 리더의 임파워링 행동이 직무 열의에 미치는 영향: 직무 개선(job crafting)의 매개효과와 핵심자기평가 및 개인-직무 부합의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 28 (2) : 275 ~ 299 Crossref

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