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본 연구는 대학병원에 근무하는 종사자를 대상으로 그릿과 잡 크래프팅이 직무몰입과 직무만족의 조직효과성 결과에 영향을 미치는 요인을 예측하고 관계를 검증하기 위한 구조모형 연구이다. 본 연구를 위해 일개 대학 부속병원에 근무하는 의사, 간호사, 행정직원, 기술보건직원 등 450명을 대상으로 2020년 6월 1일부터 6월 15일까지 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 SPSS 26.0과 AMOS 26.0을 이용하여 분석하였다. 본 연구에서 대상자의 그릿이 높을수록 잡 크래프팅 활동이 더 활발하였으며(β=.751, p<.001), 잡 크래프팅은 조직몰입(β=.297, p=.005)과 직무만족(β=.353, p<.001)에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서 병원종사자의 그릿은 조직효과성 지표인 조직몰입과 직무만족에 직접적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났으나, 구성원의 잡 크래프팅이 그릿과 조직효과성 간의 관계에 완전 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 대학병원 종사자의 인적자원관리 방안 설정에 유용한 정보로 활용될 것으로 기대된다.
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참고문헌 (27)
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손운선 / 2012 / 병원종사자의 직무만족과 조직몰입이 이직의도와 조직갈등에 미치는 영향
W. Lee / 2006 / Hospital human resource management improvement direction to achieve organizational goals / Journal of the Korean Hospital Association 35(2):73~83
A. L. Duckworth / 2007 / Grit : perseverance and passion for long-term goals / Journal of personality and social psychology 92(6):1087~1101
K. M. Sheldon / 1998 / Not all personal goals are personal : Comparing autonomous and controlled reasons for goals as predictors of effort and attainment / Personality and Social Psychology Bulletin 24(5):546~557
S. M. Kwon / 2009 / Positive Psychology / Hakjisa Publishing Co
W. Lee / 2006 / Hospital human resource management improvement direction to achieve organizational goals / Journal of the Korean Hospital Association 35(2):73~83
A. L. Duckworth / 2007 / Grit : perseverance and passion for long-term goals / Journal of personality and social psychology 92(6):1087~1101
K. M. Sheldon / 1998 / Not all personal goals are personal : Comparing autonomous and controlled reasons for goals as predictors of effort and attainment / Personality and Social Psychology Bulletin 24(5):546~557
S. M. Kwon / 2009 / Positive Psychology / Hakjisa Publishing Co
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